2015 Atama Taban Puanları
2015 yılı, Türkiye’de kamuya personel alımı açısından oldukça hareketli bir yıl oldu. ÖSYM tarafından yapılan Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) ile toplamda 100 binin üzerinde personel alımı gerçekleştirildi. Bu atamalardan en çok dikkat çekenler ise öğretmen ve polis atamalardı.
Öğretmen atama taban puanları
2015 yılında yapılan ilk öğretmen atamalarında, 35 bin kadroya 18 bin atama gerçekleştirildi. Bu atamalarda taban puanlar, branşlara göre değişiklik gösterdi. En yüksek taban puan, 100 puanla Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Öğretmenliği için belirlendi. Bunu sırasıyla 99.5 puanla Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, 99 puanla İngilizce Öğretmenliği ve 98 puanla Fen Bilimleri/Fen ve Teknoloji Öğretmenliği takip etti.
2015 Şubat ayında yapılan ikinci öğretmen atamalarında ise 15 bin kadroya 7 bin atama gerçekleştirildi. Bu atamalarda da taban puanlar, branşlara göre değişiklik gösterdi. En yüksek taban puan, 100 puanla Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Öğretmenliği için belirlendi. Bunu sırasıyla 99 puanla Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, 98.5 puanla İngilizce Öğretmenliği ve 98 puanla Fen Bilimleri/Fen ve Teknoloji Öğretmenliği takip etti.
Polis atama taban puanları
2015 yılında yapılan polis atamalarında, 30 bin kadroya 22 bin atama gerçekleştirildi. Bu atamalarda taban puanlar, eğitim düzeyine göre değişiklik gösterdi. Lise mezunları için taban puan 78.5, ön lisans mezunları için 80 ve lisans mezunları için 81 olarak belirlendi.
Diğer atama taban puanları
2015 yılında yapılan diğer atamalarda da taban puanlar, branşlara göre değişiklik gösterdi. En yüksek taban puan, 98 puanla Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi mezunları için belirlendi. Bunu sırasıyla 97 puanla Hukuk Fakültesi mezunları ve 95 puanla İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi mezunları takip etti.
Atama taban puanlarının artışı
2015 yılında yapılan atama taban puanları, önceki yıllara göre artış gösterdi. Bu artış, özellikle öğretmen ve polis alanlarında daha belirgin oldu. Bunun en önemli nedeni, bu alanlarda ihtiyaç duyulan personel sayısının artmasıydı.
Atama taban puanlarının artması, adaylar için bir zorluk olarak görülmemelidir. Aksine, bu artış, adayların kendilerini daha iyi geliştirmeleri için bir fırsat olarak değerlendirilmelidir. Adayların, KPSS’ye hazırlanırken, kendi branşlarının taban puanlarını takip etmeleri ve buna göre çalışmalarını sürdürmeleri önemlidir.
Atama taban puanlarına etki eden faktörler
Atama taban puanlarını etkileyen faktörler şunlardır:
- İhtiyaç duyulan personel sayısı
- Adayların sayısı
- Adayların KPSS puanları
İhtiyaç duyulan personel sayısı arttıkça, atama taban puanları da artma eğilimindedir. Çünkü, adayların sayısının artması, rekabeti artırmakta ve bu da taban puanların yükselmesine neden olmaktadır.
Adayların sayısı da atama taban puanlarını etkileyen bir faktördür. Aday sayısı arttıkça, rekabet de artmakta ve bu da taban puanların yükselmesine neden olmaktadır.
Adayların KPSS puanları da atama taban puanlarını etkileyen bir faktördür. Adayların KPSS puanları arttıkça, atama şansları da artmaktadır. Bu nedenle, adayların KPSS’ye hazırlanırken, yüksek puan almaları için çalışmalarını sürdürmeleri önemlidir.
Sonuç olarak, 2015 yılı, Türkiye’de kamuya personel alımı açısından oldukça hareketli bir yıl oldu. Bu atamalarda, öğretmen ve polis alanlarında taban puanlar önceki yıllara göre artış gösterdi. Atama taban puanlarının artması, adaylar için bir zorluk olarak görülmemelidir. Aksine, bu artış, adayların kendilerini daha iyi geliştirmeleri için bir fırsat olarak değerlendirilmelidir.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.