4857 Iş Kanunu Özeti – Kısa Cevaplar

4857 Sayılı İş Kanunu Özeti

4857 sayılı İş Kanunu, 22 Mayıs 2003 tarihinde yürürlüğe girmiş ve Türkiye’deki işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. Kanun, iş sözleşmesinin kurulması, feshi, çalışma saatleri, ücret, izinler, sosyal güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda hükümler içermektedir.

İş Sözleşmesi

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin belirli bir iş karşılığında ücret alma hakkını, işverenin ise işçiden belirli bir iş yapmasını isteme hakkını düzenleyen sözleşmedir. İş sözleşmesi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmeleri, belirsiz süreli iş sözleşmeleri ve çıraklık sözleşmeleri yazılı olarak yapılmalıdır.

İş Sözleşmesinin Feshi

İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Haklı nedenle fesih, işçinin işverenden kaynaklanan bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesidir. İşveren, iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshedebilir. Geçerli nedenle fesih, işverenin işçiden kaynaklanan bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesidir.

Çalışma Saatleri

Çalışma saatleri, işçinin işyerinde bulunması gereken süredir. Çalışma saatleri, iş sözleşmesinde belirlenir. Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, belirli işlerde çalışma saatleri farklılık gösterebilir.

Ücret

Ücret, işçinin yaptığı iş karşılığında aldığı paradır. Ücret, iş sözleşmesinde belirlenir. Ücret, en az asgari ücret olmalıdır. Asgari ücret, her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir.

İzinler

İşçiler, yıllık izin, doğum izni, evlilik izni, cenaze izni gibi izin haklarına sahiptir. Yıllık izin süresi, işçinin çalışma süresine göre değişmektedir. Doğum izni süresi, 8 hafta olup, 4 hafta doğum öncesi ve 4 hafta doğum sonrası olmak üzere ikiye ayrılır. Evlilik izni süresi, 3 gündür. Cenaze izni süresi ise, 3 gündür.

Sosyal Güvenlik

Sosyal güvenlik, işçilerin hastalık, işsizlik, yaşlılık ve ölüm gibi risklere karşı korunmasını sağlayan bir sistemdir. Sosyal güvenlik, işçi ve işveren tarafından ödenen primlerle finanse edilir. Sosyal güvenlik kapsamında, işçilere sağlık hizmeti, işsizlik ödeneği, yaşlılık aylığı ve ölüm aylığı gibi yardımlar sağlanır.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği, işyerlerinde işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için alınan önlemlerdir. İş sağlığı ve güvenliği, işveren tarafından sağlanır. İşveren, işyerinde işçilerin sağlık ve güvenliğini tehlikeye atacak hiçbir faaliyette bulunamaz. İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almak zorundadır.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar