3001 Atama Puanları
3001, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS)’nda kullanılan bir nitelik kodudur. Bu kod, herhangi bir önlisans programından mezun olan adayların tercih edebildiği kadroları ifade eder. 3001 nitelik koduyla tercih edilebilecek kadrolar, genellikle genel nitelikler gerektiren, teknik bilgi ve beceri gerektirmeyen kadrolardır. Bu kadrolara örnek olarak, memur, şoför, güvenlik görevlisi, temizlik görevlisi, hizmetli, büro personeli vb. kadrolar verilebilir.
3001 nitelik koduyla yapılan atamalarda, adayların KPSS Lisans Puanı (P3) dikkate alınır. Bu puan, adayların lisans mezuniyet not ortalamalarının KPSS Genel Yetenek ve Genel Kültür testleri puanlarıyla birlikte hesaplanması sonucunda elde edilir.
3001 nitelik koduyla yapılan atamalarda taban puanlar, her yıl yayınlanan KPSS yerleştirme sonuçlarına göre belirlenir. Bu puanlar, kadronun bulunduğu kuruma, kadronun niteliğine ve kadronun bulunduğu il veya ilçeye göre değişiklik gösterebilir.
3001 Atama Puanlarına Etki Eden Faktörler
3001 nitelik koduyla yapılan atama puanlarına etki eden faktörler şunlardır:
- KPSS Lisans Puanı (P3): Adayların KPSS P3 puanı, 3001 nitelik koduyla yapılan atamalarda en önemli faktördür. Puanı yüksek olan adayların atama şansı daha yüksektir.
- Kadro sayısı: Kadro sayısının az olması, taban puanların artmasına neden olur.
- Kadro niteliği: Teknik bilgi ve beceri gerektiren kadroların taban puanları, genel nitelikler gerektiren kadroların taban puanlarından daha yüksektir.
- Kadronun bulunduğu kurum: Devlet kurumları arasında taban puanlar genellikle benzerlik gösterir. Ancak, bazı kurumlar, kendi bünyesindeki kadrolar için daha yüksek taban puanlar belirleyebilir.
- Kadronun bulunduğu il veya ilçe: İl veya ilçenin nüfusu, ekonomisi ve gelişmişlik düzeyi, taban puanları etkileyebilir. Nüfusu fazla, ekonomisi güçlü ve gelişmişlik düzeyi yüksek il veya ilçelerde taban puanlar daha yüksektir.
3001 Atama Puanlarına Göre Son 5 Yıllık Değişim
3001 nitelik koduyla yapılan atama puanları, son 5 yılda genel olarak artış göstermiştir. Bu artışın nedenleri arasında, KPSS’ye giren aday sayısının artması, kamu kurumlarında personel ihtiyacının artması ve ekonominin büyümesi sayılabilir.
2018/1 KPSS yerleştirme sonuçlarına göre, 3001 nitelik koduyla yapılan atamalarda taban puan 82,17 idi. 2023/1 KPSS yerleştirme sonuçlarına göre ise, bu puan 92,62’ye yükselmiştir. Bu artış, 5 yılda %13,9’dur.
3001 Atama Puanlarına Göre En Düşük ve En Yüksek Puanlar
3001 nitelik koduyla yapılan atamalarda, en düşük taban puanlar genellikle memur, şoför, güvenlik görevlisi, temizlik görevlisi, hizmetli, büro personeli vb. kadrolarda görülür. Bu kadrolarda taban puanlar genellikle 80-90 arasındadır.
3001 nitelik koduyla yapılan atamalarda, en yüksek taban puanlar ise genellikle teknik bilgi ve beceri gerektiren kadrolarda görülür. Bu kadrolarda taban puanlar genellikle 90-100 arasındadır.
Örneğin, 2023/1 KPSS yerleştirme sonuçlarına göre, 3001 nitelik koduyla yapılan atamalarda en düşük taban puan 80,65 ile “Tarım ve Orman Bakanlığı (Orman Genel Müdürlüğü) Tekniker (Ormancılık)” kadrosunda görülürken, en yüksek taban puan 100,00 ile “T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü (TCDD) Makinist” kadrosunda görülmüştür.
3001 Atama Puanlarını Etkileyen Faktörler Hakkında Tavsiyeler
3001 nitelik koduyla yapılan atama puanlarını etkileyen faktörler hakkında bilgi sahibi olmak, adayların atama şanslarını artırmalarına yardımcı olabilir. Bu nedenle, adayların aşağıdaki tavsiyeleri dikkate almaları faydalı olacaktır:
- KPSS Lisans Puanı (P3)’nızı yüksek tutmak için, KPSS’ye iyi hazırlanın.
- **Teknik bilgi ve beceri gerektiren kadrolara başvurmak istiyorsanız, ilgili alanda eğitim