Atama Son Dakika

Atama Son Dakika

Atama, bir kişinin bir göreve veya pozisyona tayin edilmesi anlamına gelir. Atama kararları, genellikle devlet kurumları, özel sektör şirketleri veya diğer kuruluşlar tarafından verilir. Atamalarda, adayların eğitim düzeyleri, iş deneyimleri, mesleki yeterlilikleri ve diğer nitelikleri dikkate alınır.

Türkiye’de atama kararları, genellikle Cumhurbaşkanı tarafından verilir. Cumhurbaşkanı, atamalarda, Anayasa ve ilgili mevzuat hükümlerine göre hareket eder. Cumhurbaşkanı, atama yetkisini, Başbakan veya bakanlar aracılığıyla da kullanabilir.

Son Dakika Atama Haberleri

2023 yılı son dakika atama haberleri şu şekilde özetlenebilir:

  • 45 bin sözleşmeli öğretmen ataması yapıldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan atama kararları kapsamında, 45 bin sözleşmeli öğretmen atama töreni 29 Mayıs 2023 tarihinde gerçekleştirildi. Atamaların yaklaşık yarısının deprem bölgesine yapıldığı belirtildi.
  • 4 üniversiteye rektör ataması yapıldı. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan atama kararları kapsamında, İstanbul Esenyurt Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Selman Öğüt, İstanbul Okan Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Güliz Muğan, İstanbul Aydın Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Yasemin Açıkgöz ve İstanbul Medipol Üniversitesi Rektörlüğüne Prof. Dr. Ahmet Aksu atandı.
  • 5 ülkeye büyükelçi ataması yapıldı. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan atama kararları kapsamında, Türkiye’nin Arjantin, Bangladeş, Brezilya, Kanada ve Macaristan büyükelçiliklerine yeni atamalar yapıldı.
  • Bazı bakanlıklarda müfettiş ataması yapıldı. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan atama kararları kapsamında, bazı bakanlıklarda açık bulunan müfettişlik kadrolarına atamalar gerçekleştirildi.

Atamalarda Dikkate Alınan Kriterler

Atamalarda dikkate alınan kriterler, atama yapılan kurum veya kuruluşun niteliğine göre değişebilir. Ancak genel olarak, atamalarda aşağıdaki kriterler dikkate alınır:

  • Eğitim düzeyi: Atama yapılacak pozisyon için gerekli olan en az eğitim düzeyi dikkate alınır. Örneğin, doktorluk gibi bir pozisyon için tıp fakültesi mezunu olmak gerekir.
  • İş deneyimi: Atama yapılacak pozisyon için gerekli olan iş deneyimi dikkate alınır. Örneğin, yöneticilik pozisyonları için belirli bir süre yöneticilik deneyimi şartı aranır.
  • Mesleki yeterlilikler: Atama yapılacak pozisyon için gerekli olan mesleki yeterlilikler dikkate alınır. Örneğin, mühendislik pozisyonları için mesleki yeterlilik sınavından başarılı olmak şartı aranır.
  • Diğer nitelikler: Atama yapılacak pozisyon için gerekli olan diğer nitelikler, örneğin yabancı dil bilgisi, bilgisayar becerileri, liderlik becerileri gibi dikkate alınır.

Atama Süreci

Atama süreci, atama yapılacak kurum veya kuruluşun belirlediği usul ve esaslara göre yürütülür. Genel olarak, atama süreci şu şekilde özetlenebilir:

  • Atama ilan edilir: Atama yapılacak pozisyonlar için bir ilan yayımlanır. İlanda, atama yapılacak pozisyonun unvanı, kadro sayısı, gerekli eğitim düzeyi, iş deneyimi, mesleki yeterlilikler ve diğer nitelikler belirtilir.
  • Başvurular yapılır: İlana başvurmak isteyen adaylar, belirtilen süre içinde başvurularını yaparlar. Başvurular, genellikle online olarak yapılır.
  • Adayların başvuruları değerlendirilir: Adayların başvuruları, atama yapacak kurum veya kuruluş tarafından değerlendirilir. Değerlendirmede, aday tarafından sunulan belgeler, özgeçmiş ve diğer bilgiler dikkate alınır.
  • Atama kararları verilir: Adayların değerlendirmesi sonucunda, atama kararları verilir. Atama kararları, Resmi Gazete’de yayımlanır.

Atamalarda Tartışmalar

Atamalarda, genellikle aşağıdaki tartışmalar gündeme gelir:

  • Atamalarda liyakat: Atamalarda liyakat esas alınıp alınmadığı tartışma konusudur. Bazı kesimler, atamalarda liyakat yerine torpil veya siyasi kayırmanın esas alındığını iddia etmektedir.
  • Atamalarda şeffaflık: Atamalarda şeffaflık eksikliği olduğu iddia edilmektedir. Bazı kesimler, atamaların kapalı kapılar ardında yapıldığını ve adaylara adil bir şans verilmediğini iddia etmektedir.
  • Atamalarda eşitlik: Atamalarda

Yayımlandı

kategorisi