İnsan Kaynakları Yönetimi Atama Puanları
İnsan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun insan gücünün verimli ve etkin bir şekilde yönetilmesi ile ilgili süreçleri kapsayan bir disiplindir. Bu disiplin, işe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ödüllendirme, kariyer planlama, iş sağlığı ve güvenliği gibi çeşitli konuları içerir.
İnsan kaynakları yönetimi mezunları, kamu ve özel sektörde çeşitli alanlarda istihdam edilebilmektedir. Kamuda, kurumların insan kaynakları departmanlarında görev alabilmektedirler. Özel sektörde ise, insan kaynakları uzmanı, işe alım uzmanı, eğitim ve geliştirme uzmanı, performans değerlendirme uzmanı, kariyer planlama uzmanı gibi unvanlarla çalışabilmektedirler.
İnsan kaynakları yönetimi mezunlarının kamuda atanabilmesi için, ÖSYM tarafından düzenlenen Kamu Personel Seçme Sınavı’na (KPSS) girmeleri gerekmektedir. KPSS’de, lisans mezunları için Genel Yetenek-Genel Kültür ve Alan Bilgisi testlerine girmeleri gerekmektedir. Alan Bilgisi testinde, “İnsan Kaynakları Yönetimi” alanından soru sorulur.
KPSS’de, insan kaynakları yönetimi mezunları için atama taban puanları, her yıl değişmektedir. Bu puanlar, atama yapılan kadronun niteliğine, bulunduğu ilin veya bölgenin tercih edilebilirliğine, atama öncesi yapılan mülakatın önemine göre değişiklik gösterebilmektedir.
Son 5 Yılda İnsan Kaynakları Yönetimi Atama Puanları
Son 5 yılda, insan kaynakları yönetimi mezunları için yapılan KPSS atamalarında taban puanlar şu şekilde olmuştur:
| Yıl | Branş | Taban Puan |
|---|---|---|
| 2023 | Memur | 83,043 |
| 2022 | Memur | 80,690 |
| 2021 | Memur | 77,050 |
| 2020 | Memur | 79,048 |
| 2019 | Memur | 76,000 |
Bu tablodan da görülebileceği gibi, insan kaynakları yönetimi mezunları için atama taban puanları, son yıllarda artış eğilimindedir. Bu artış, insan kaynakları yönetiminin öneminin giderek artmasından kaynaklanmaktadır.
Atama Puanlarını Etkileyen Faktörler
İnsan kaynakları yönetimi mezunları için atama puanlarını etkileyen faktörler şunlardır:
- Atama yapılan kadronun niteliği: Atama yapılan kadronun niteliği, atama taban puanlarını doğrudan etkilemektedir. Örneğin, mühendislik veya sağlık gibi bölümlerden mezun olanlar için ayrılan kadroların taban puanları, insan kaynakları yönetimi mezunları için ayrılan kadrolara göre daha yüksek olabilmektedir.
- Atama yapılan il veya bölgenin tercih edilebilirliği: Atama yapılan il veya bölgenin tercih edilebilirliği de atama taban puanlarını etkileyebilmektedir. Örneğin, büyükşehirlerde veya merkezi yerlerde bulunan kadroların taban puanları, daha az gelişmiş illerde veya bölgelerde bulunan kadrolara göre daha yüksek olabilmektedir.
- Atama öncesi yapılan mülakatın önemi: Bazı kadrolarda, atama öncesi yapılan mülakatın önemi yüksek olabilmektedir. Bu durumda, mülakatta başarılı olmak için, insan kaynakları alanındaki bilgi ve becerilerinizi geliştirmeniz gerekmektedir.
Atama Puanlarını Artırmak için Yapabileceğiniz Şeyler
İnsan kaynakları yönetimi mezunları için atama puanlarını artırmak için yapabileceğiniz şeyler şunlardır:
- KPSS’ye yüksek puan almak için, düzenli olarak ders çalışın ve sınava hazırlık kurslarına katılın.
- İnsan kaynakları alanındaki bilgi ve becerilerinizi geliştirin.
- Atama öncesi yapılan mülakatta başarılı olmak için, kendinizi hazırlayın.
Sonuç
İnsan kaynakları yönetimi mezunları için atama puanları, son yıllarda artış eğilimindedir. Bu artış, insan kaynakları yönetiminin öneminin giderek artmasından kaynaklanmaktadır. Atama puanlarını artırmak için, KPSS’ye yüksek puan almak, insan kaynakları alanındaki bilgi ve becerilerinizi geliştirmek ve atama öncesi yapılan mülakatta başarılı olmak için kendinizi hazırlamanız gerekmektedir.