Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan personelin atama ve yer değiştirme işlemlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. 10 Temmuz 2014 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Yönetmeliğin amacı, sağlık hizmetlerinin yurt genelinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan personelin atama ve yer değiştirme işlemlerini düzenlemek ve bu işlemlerin objektif, adil ve şeffaf bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır.
Yönetmelik kapsamı, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak istihdam edilen personeldir. Bu kapsamda, mühendis, mimar, tekniker, teknisyen, hemşire, doktor, sağlık memuru, eczacı, veteriner hekim gibi sağlık meslek mensupları ile idari ve destek hizmetleri personeli yer almaktadır.
Yönetmelikte yer alan atama ve yer değiştirme türleri şunlardır:
- Kuruluş içi atama: Personelin, aynı kuruluşun farklı birimlerine veya unvan değişikliği yoluyla başka bir unvana atanmasıdır.
- Kuruluş dışı atama: Personelin, başka bir kuruluşa atanmasıdır.
- Yer değişikliği: Personelin, aynı unvan ve branşta, aynı veya farklı bir ilde başka bir birime atanmasıdır.
Atama ve yer değiştirme işlemlerinin esasları
Yönetmeliğe göre, atama ve yer değiştirme işlemlerinde aşağıdaki esaslar uygulanır:
- İhtiyaç: Atama ve yer değiştirme işlemleri, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının ihtiyaç ve öncelikleri doğrultusunda yapılır.
- Uygunluk: Atama ve yer değiştirme işlemleri, personelin nitelikleri ve deneyimleri dikkate alınarak yapılır.
- Adil ve şeffaflık: Atama ve yer değiştirme işlemleri, objektif, adil ve şeffaf bir şekilde yürütülür.
Atama ve yer değiştirme işlemleri, Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülür. Atama ve yer değiştirme işlemleriyle ilgili başvurular, Sağlık Bakanlığı’nın internet sitesinde yer alan başvuru formları ile yapılır.
Kuruluş içi atama
Kuruluş içi atama, personelin, aynı kuruluşun farklı birimlerine veya unvan değişikliği yoluyla başka bir unvana atanmasıdır. Kuruluş içi atamalarda, personelin hizmet süresi, kıdemi, unvan değişikliği sınavı sonucu ve diğer unsurlar dikkate alınır.
Kuruluş dışı atama
Kuruluş dışı atama, personelin, başka bir kuruluşa atanmasıdır. Kuruluş dışı atamalar, Sağlık Bakanlığı’nın ihtiyacı ve personelin nitelikleri dikkate alınarak yapılır.
Yer değişikliği
Yer değişikliği, personelin, aynı unvan ve branşta, aynı veya farklı bir ilde başka bir birime atanmasıdır. Yer değişikliğinde, personelin hizmet süresi, kıdemi, unvan değişikliği sınavı sonucu ve diğer unsurlar dikkate alınır.
Mazeret atamaları
Yönetmelikte, aşağıdaki hallerde mazeret atamaları yapılabileceği düzenlenmiştir:
- Eş durumu: Eşinin görev yeri değişikliği nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunan personelin ataması, eş durumu mazeretine dayalı olarak yapılır.
- Sağlık durumu: Kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu birinin sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunan personelin ataması, sağlık durumu mazeretine dayalı olarak yapılır.
- Aile birliği: Aile birliği mazeretine dayalı olarak yer değişikliği talebinde bulunan personelin ataması, aile birliği mazeretine dayalı olarak yapılır.
- Diğer mazeretler: Yönetmelikte yer alan mazeretlerden herhangi birinin varlığı halinde, personelin ataması, diğer mazeretler mazeretine dayalı olarak yapılır.
Yönetmelikte yer alan diğer hükümler
Yönetmelikte, atama ve yer değiştirme işlemlerinde dikkate alınacak diğer hususlar da düzenlenmiştir. Bu hususlar arasında, sınav sonucuna göre atama, yeniden atama, geçici görevlendirme, naklen atama, görevlendirme, vekaleten atama, emeklilik, ölüm ve istifa gibi konular yer almaktadır.
Sonuç
Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan personelin atama ve yer değiştirme işlemlerini düzenleyen önemli bir yönetmeliktir. Yönetmelik, sağlık hizmetlerinin yurt genelinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için objektif, adil ve şeffaf bir şekilde atama ve yer değiştirme işlemlerinin yürütülmesini amaçlamaktadır.