Istifa Sonrası Açıktan Atama

İstifa Sonrası Açıktan Atama

İstifa sonrası açıktan atama, kendi isteğiyle memuriyetten istifa eden veya istifa etmiş sayılan personelin, iki defadan fazla olmamak ve açıkta geçen bekleme süresini tamamlamak kaydıyla, tekrar memuriyete dönmesine olanak tanıyan bir işlemdir.

İstifa Sonrası Açıktan Atanmanın Şartları

İstifa sonrası açıktan atanmanın şartları şunlardır:

• Personelin, kendi isteğiyle memuriyetten istifa etmiş veya istifa etmiş sayılmış olması gerekir.
• Personelin, istifa sonrası açıktan atanmada iki defada fazla olmamak kaydıyla başvuru hakkı vardır.
• Personelin, istifa sonrası açıktan atanmada, açıkta geçen bekleme süresini tamamlamış olması gerekir.

Açıkta Geçen Beklemede Süre

İstifa sonrası açıktan atanmada, açıkta geçen bekleme süresi, istifa tarihini takip eden günden itibaren başlar ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesinde belirtilen süre kadar devam eder. Bu süre, istifa eden personelin kademe ve derecesine göre değişiklik gösterir.

İstifa Sonrası Açıktan Atama Başvurusu

İstifa sonrası açıktan atanmak isteyen personel, Devlet Personel Başkanlığı (DPB) tarafından belirlenen dönemlerde başvuruda bulunabilir. Başvurular, Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden elektronik ortamda yapılır.

İstifa Sonrası Açıktan Atama Kura Çekimi

İstifa sonrası açıktan atama başvuruları, noter huzurunda yapılan kura çekilişi ile sonuçlandırılır. Kura çekilişi, DPB tarafından belirlenecek tarih ve saatte yapılır. Kura çekilişi sonucunda, başvuru yapan adaylar arasından açıktan atama yapılacak kadrolara atanacak personel belirlenir.

İstifa Sonrası Açıktan Atanmanın Sonuçları

İstifa sonrası açıktan atama sonucunda, atanmaya hak kazanan personel, atandığı kadroda yeniden memuriyete başlar. Bu personel, atandığı tarihten itibaren, memuriyete ilk atandığı tarihte sahip olduğu kademe ve dereceye göre aylık, ücret ve diğer haklardan yararlanır.

İstifa Sonrası Açıktan Atama Süreci

İstifa sonrası açıktan atama süreci, aşağıdaki adımları içerir:

1. DPB, istifa sonrası açıktan atama başvuru tarihlerini ve münhal kadroları belirler.
2. Başvurular, Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden elektronik ortamda yapılır.
3. Başvurular, noter huzurunda yapılan kura çekilişi ile sonuçlandırılır.
4. Kura çekilişi sonucunda, atanmaya hak kazanan personel belirlenir.
5. Atanmaya hak kazanan personel, atandığı kadroda yeniden memuriyete başlar.

İstifa Sonrası Açıktan Atanmanın Avantajları

İstifa sonrası açıktan atama, memuriyetten istifa eden veya istifa etmiş sayılan personel için önemli bir avantaj sağlar. Bu avantajlar şunlardır:

• Memuriyete yeniden dönme imkanı
• Memuriyette kazanılmış hakların korunması
• Memuriyette yükselme fırsatı

İstifa Sonrası Açıktan Atanmanın Dezavantajları

İstifa sonrası açıktan atama, bazı dezavantajları da beraberinde getirir. Bu dezavantajlar şunlardır:

• Açıkta geçen sürenin kazanılmış hak olarak sayılmaması
• Yeniden atama sırasında, açıktan atama yapılacak kadroların bulunması
• Kura sonucu atanamamak

Sonuç olarak, istifa sonrası açıktan atama, memuriyetten istifa eden veya istifa etmiş sayılan personel için önemli bir hak ve fırsattır. Bu hakkın kullanılması için, ilgili mevzuat hükümlerinin dikkatlice incelenmesi ve başvuru süresinin kaçırılmamasına özen gösterilmesi gerekir.