Sağlık Bakanlığı Kurum İçi Atama
Sağlık Bakanlığı, Türkiye’de sağlık hizmetlerinin yürütülmesini sağlayan ve bu alandaki politikaları belirleyen bir kamu kurumudur. Bakanlık bünyesinde görev yapan personel, çeşitli nedenlerle kurum içi atama talebinde bulunabilir. Bu yazıda, Sağlık Bakanlığı kurum içi atama hakkında merak edilen tüm soruları yanıtlayacağız.
Kurum içi atama nedir?
Kurum içi atama, bir kamu kurumunda görev yapan personelin, aynı kurum bünyesindeki farklı bir birime veya göreve atanmasıdır. Kurum içi atama, personelin kendi isteğiyle veya kurumun ihtiyaç duyması halinde yapılabilir.
Sağlık Bakanlığı kurum içi atama türleri nelerdir?
Sağlık Bakanlığı kurum içi atama, iki temel türde gerçekleştirilir:
- İsteğe bağlı atama: Personelin kendi isteğiyle yaptığı atamadır.
- Gerekçeli atama: Kurumun ihtiyaç duyması halinde yaptığı atamadır.
İsteğe bağlı atama
İsteğe bağlı atama, Sağlık Bakanlığı personel yönetmeliğindeki hükümler çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu atama için, personelin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- Sağlık Bakanlığı kadrosunda sürekli işçi, sözleşmeli personel veya memur olarak çalışmakta olmak.
- En az bir yıl süreyle aynı kurumda görev yapmış olmak.
- Atama talebinde bulunan birimde boş kadro bulunması.
İsteğe bağlı atama için, personel Sağlık Bakanlığı Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden başvuru yapabilir. Başvurular, ilan edilen tarihte sona erer.
Gerekçeli atama
Gerekçeli atama, Sağlık Bakanlığının ihtiyaç duyması halinde yaptığı bir atama türüdür. Bu atama için, personelin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- Sağlık Bakanlığı kadrosunda sürekli işçi, sözleşmeli personel veya memur olarak çalışmakta olmak.
- Atama talebinde bulunan birimde boş kadro bulunması.
- Personelin atanması için gerekli olan nitelikleri taşıması.
Gerekçeli atama için, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından bir değerlendirme yapılır. Değerlendirme sonucunda, personelin atanmasına karar verilir.
Kurum içi atama başvuru şartları
Sağlık Bakanlığı kurum içi atama için başvuru yapacak personelin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- T.C. vatandaşı olmak.
- Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
- Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
- Askerlik ile ilişiği bulunmamak.
- Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak.
- Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.
Kurum içi atama başvuru süreci
Sağlık Bakanlığı kurum içi atama başvuru süreci, aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- Atama ilanı: Sağlık Bakanlığı, kurum içi atama için bir ilan yayınlar. İlan, Sağlık Bakanlığının internet sitesinde ve Resmi Gazete’de yayımlanır.
- Başvuru: Personel, ilan edilen tarihte PBS üzerinden başvuru yapabilir.
- Başvuruların değerlendirilmesi: PBS üzerinden yapılan başvurular, Sağlık Bakanlığı tarafından değerlendirilir.
- Kura: Atama için gerekli şartları taşıyan personel arasında kura yapılır.
- Atama: Kura sonucunda belirlenen personel, atama işlemine tabi tutulur.
Kurum içi atama sonuçları
Kurum içi atama sonuçları, Sağlık Bakanlığının internet sitesinde ve Resmi Gazete’de yayımlanır. Personel, sonuçları PBS üzerinden takip edebilir.
Sağlık Bakanlığı kurum içi atama sonuçlarına itiraz
Kurum içi atama sonuçlarına itiraz etmek isteyen personel, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren 15 gün içinde yazılı olarak Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne başvurabilir.
Sağlık Bakanlığı kurum içi atama ile ilgili sık sorulan sorular
Kurum içi atama için başvurular ne zaman yapılır?
Kurum içi atama için başvurular, Sağlık Bakanlığının ilan ettiği tarihlerde yapılır.