Polis Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği
Giriş
Türkiye Cumhuriyeti Emniyet Teşkilatı, iç güvenliğin sağlanmasından sorumlu kamu kurumları arasında yer almaktadır. Emniyet Teşkilatı’nda görev yapan personel, rütbelerine ve mesleki deneyimlerine göre farklı unvanlarda görev yapmaktadır. Bu personel, hizmetin gereklerine göre ihtiyaç duyulan il ve ilçelerde görevlendirilmektedir.
Polis atama ve yer değiştirme işlemlerini düzenleyen temel mevzuat, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği‘dir. Bu yönetmelik, Emniyet Teşkilatı’nda görev yapan çarşı ve mahalle bekçisi unvanlı personel haricinde tüm personelin atama ve yer değiştirme işlemlerini kapsamaktadır.
Yönetmeliğin Amacı
Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin amacı, Emniyet Teşkilatı’nda görev yapan personelin atama ve yer değiştirme işlemlerini, hizmetin gereklerine uygun, dengeli ve objektif kurallara bağlamaktır.
Yönetmeliğin Kapsamı
Yönetmelik, Emniyet Teşkilatı’nda görev yapan çarşı ve mahalle bekçisi unvanlı personel haricinde tüm personeli kapsamaktadır.
Yönetmeliğin İlkeleri
Yönetmelik, atama ve yer değiştirme işlemlerinde aşağıdaki ilkeleri esas almaktadır:
- Hizmetin gerekleri
- Dengeli ve objektif değerlendirme
- Personelin tercihleri
- Personelin ailevi durumu
Yönetmeliğin Genel Esasları
Yönetmelik hükümlerine göre, Emniyet Teşkilatı’nda görev yapan personel, aşağıdaki esaslara göre atanabilir veya yer değiştirebilir:
- Genel atama: Emniyet Teşkilatı’nda her yıl yapılan genel atamalarda, personel ihtiyaç duyulan il ve ilçelere atanabilir.
- İhtiyaç halinde atama: Emniyet Teşkilatı’nın ihtiyacı doğrultusunda, personel ihtiyaç duyulan il ve ilçelere her zaman atama yapılabilir.
- Başvuru ile atama: Personelin kendi talebi üzerine, ihtiyaç duyulan il ve ilçelere atama yapılabilir.
- Adaylık süreleri içinde atama: Adaylık süreleri içinde, personel sadece Genel Müdürlük merkez teşkilatına atanabilir.
Genel Atama
Emniyet Teşkilatı’nda her yıl yapılan genel atamalarda, personel ihtiyaç duyulan il ve ilçelere atanabilir. Genel atama, aşağıdaki şekilde yapılır:
- Atama planı: Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından, genel atama dönemi için bir atama planı hazırlanır. Atama planı, personel ihtiyacı, hizmetin gerekleri ve personel tercihleri göz önünde bulundurularak hazırlanır.
- Atama komisyonu: Genel atama işlemlerini yürütmek üzere, Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından bir atama komisyonu oluşturulur. Atama komisyonu, Emniyet Genel Müdürü veya görevlendireceği bir Emniyet Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, Polis Akademisi Başkanı, Emniyet Genel Müdürlüğü Personel Dairesi Başkanı, Emniyet Genel Müdürlüğü Personel Eğitim Dairesi Başkanı ve Emniyet Genel Müdürlüğü Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı’ndan oluşur.
- Atama işlemleri: Atama işlemleri, atama planı ve atama komisyonunun önerileri doğrultusunda gerçekleştirilir.
İhtiyaç Halinde Atama
Emniyet Teşkilatı’nın ihtiyacı doğrultusunda, personel ihtiyaç duyulan il ve ilçelere her zaman atama yapılabilir. İhtiyaç halinde atama, aşağıdaki şekilde yapılır:
- Talep: Emniyet Genel Müdürlüğü veya bağlı birimleri, ihtiyaç duyulan il ve ilçeler için personel talebinde bulunabilir.
- Atama: Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından, personel talebi doğrultusunda atama yapılabilir.
Başvuru ile Atama
Personelin kendi talebi üzerine, ihtiyaç duyulan il ve ilçelere atama yapılabilir. Başvuru ile atama, aşağıdaki şekilde yapılır:
- Başvuru: Personel, ihtiyaç duyulan il ve ilçelere atama talebinde bulunabilir.
- Talep değerlendirme: Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından, personel talebi değerlendirilir.
- Atama: Başvurusu uygun görülen personel, ihtiyaç duyulan il ve ilçeye atanabilir.
Adaylık Süreleri İçinde Atama
Adaylık süreleri içinde, personel sadece Genel Müdürlük merkez teşkilatına atanabilir.