Yeniden Atama Nedir?
Yeniden atama, bir kamu kurumunda veya kuruluşunda çalışan bir personelin, aynı kurum veya kuruluşun başka bir kadro veya pozisyonuna atanmasıdır. Yeniden atama, ilk atama gibi, kadro veya pozisyonun boş olması ve ilgili personelin atanma şartlarını taşıması halinde yapılabilir.
Yeniden Atama Türleri
Yeniden atama, iki ana başlıkta incelenebilir:
- İlk defa veya yeniden atama: Bu tür yeniden atama, bir kamu kurumunda veya kuruluşunda ilk defa çalışan bir personelin, aynı kurum veya kuruluşun başka bir kadro veya pozisyonuna atanmasıdır.
- 65-72 yaş yeniden atama: Bu tür yeniden atama, 65 yaşını doldurmuş ve 72 yaşına kadar olan kamu görevlilerinin, aynı kurum veya kuruluşun başka bir kadro veya pozisyonuna atanmasıdır.
Yeniden Atama Şartları
Yeniden atama için genel olarak aşağıdaki şartlar aranır:
- Personelin, yeniden atanmak istediği kadro veya pozisyon için gerekli olan niteliklere sahip olması gerekir.
- Personelin, yeniden atanmak istediği kadro veya pozisyonun boş olması gerekir.
- Personelin, yeniden atanmak istediği kadro veya pozisyona atanmasına engel bir mazereti bulunmaması gerekir.
Yeniden Atama Süreci
Yeniden atama süreci, genellikle aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- Adayların başvurusu: Yeniden atama için başvurular, ilan edilen tarihlerde yapılır. Başvurular, genellikle e-Devlet üzerinden yapılır.
- Adayların değerlendirilmesi: Adayların başvuruları, ilgili komisyon tarafından değerlendirilir. Değerlendirmede, adayların yeniden atanmak istedikleri kadro veya pozisyon için gerekli olan nitelikleri taşıyıp taşımadıklarına bakılır.
- Atamaların yapılması: Komisyonun değerlendirmesi sonucunda, uygun bulunan adayların atamaları yapılır. Atamalar, genellikle kura ile yapılır.
Yeniden Atama Kuralları
Yeniden atama kuraları, noter huzurunda gerçekleştirilir. Kuralarda, adayların isimlerinin yazılı olduğu kağıtlar, bir torbaya konur ve torba, karıştırılarak içinden çekilir. Kura sonucunda, adayın adı çekilen kağıttaki kadro veya pozisyona atanır.
Yeniden Atama Örnekleri
- Bir öğretmen, görev yaptığı okuldan başka bir okula yeniden atanabilir.
- Bir hemşire, görev yaptığı hastaneden başka bir hastaneye yeniden atanabilir.
- Bir memur, görev yaptığı ilden başka bir ile yeniden atanabilir.
Yeniden Atama Avantajları
Yeniden atama, kamu görevlilerine aşağıdaki avantajları sunar:
- Personel, kariyer gelişimini sürdürebilir.
- Personel, farklı çalışma ortamlarında çalışma fırsatı elde edebilir.
- Personel, ailevi veya kişisel nedenlerle bulunduğu yeri değiştirmek zorunda kaldığında, yeniden atama ile bu ihtiyacını giderebilir.
Yeniden Atama Dezavantajları
Yeniden atama, kamu görevlilerine aşağıdaki dezavantajları da sunabilir:
- Personel, yeni bir kadro veya pozisyona atandığında, adaptasyon sürecinde zorluk yaşayabilir.
- Personel, yeni bir kadro veya pozisyona atandığında, maaş ve ek ödemelerinde değişiklik olabilir.
Sonuç
Yeniden atama, kamu görevlilerinin kariyer gelişimini ve iş tatminini artıran bir uygulamadır. Yeniden atama ile kamu görevlileri, farklı çalışma ortamlarında çalışma fırsatı elde edebilir ve kariyer gelişimlerini sürdürebilir.