İçişleri Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, İçişleri Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görevli personelin atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. 18 Ocak 2020 tarihli ve 31012 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Yönetmeliğin amacı, İçişleri Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görevli personelin atama ve yer değiştirme işlemlerini, objektif ve adil bir şekilde gerçekleştirerek, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde sunulmasına katkı sağlamaktır.
Yönetmeliğin kapsamı, İçişleri Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görevli 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden daire başkanı, müdür ve daha alt görevlere atanacakları kapsar.
Yönetmeliğin dayanak hükümleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Kurumları Öğretim Üyeleri ve Öğretim Elemanları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve İçişleri Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’dir.
Yönetmeliğin temel ilkeleri şunlardır:
- Atama ve yer değiştirme işlemlerinin objektif ve adil bir şekilde yapılması,
- Atama ve yer değiştirme işlemlerinin kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde sunulmasına katkı sağlaması,
- Atama ve yer değiştirme işlemlerinin personelin ailevi durumu, sağlık durumu ve öğrenim durumu gibi hususlar dikkate alınarak yapılması,
- Atama ve yer değiştirme işlemlerinin personelin kariyer gelişimine katkı sağlaması.
Yönetmeliğin ilkeleri doğrultusunda, atama ve yer değiştirme işlemleri şu şekilde gerçekleştirilir:
- Atama: Personel, atanacağı görevin niteliğine uygun olarak, liyakat ve kıdem esaslarına göre atanır.
- Yer değiştirme: Personel, hizmetin gerekleri ve personel ihtiyacı göz önünde bulundurularak, yer değiştirir.
Atama ve yer değiştirme işlemlerinde aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
- Personelin hizmet süresi: Personelin hizmet süresi, atama ve yer değiştirme işlemlerinde dikkate alınan en önemli hususlardan biridir. Daha fazla hizmet süresi olan personel, daha üst görevlere atanmak ve daha öncelikli olarak yer değiştirmek için daha avantajlı konumdadır.
- Personelin eğitim durumu: Personelin eğitim durumu, atama ve yer değiştirme işlemlerinde dikkate alınan diğer önemli bir husustur. Daha yüksek eğitime sahip personel, daha üst görevlere atanmak ve daha öncelikli olarak yer değiştirmek için daha avantajlı konumdadır.
- Personelin kıdemi: Personelin kıdemi, atama ve yer değiştirme işlemlerinde dikkate alınan üçüncü önemli bir husustur. Daha kıdemli personel, daha üst görevlere atanmak ve daha öncelikli olarak yer değiştirmek için daha avantajlı konumdadır.
- Personelin ailevi durumu: Personelin ailevi durumu, atama ve yer değiştirme işlemlerinde dikkate alınan diğer hususlardan biridir. Evli ve çocuklu personelin, bekar personele göre daha az yer değiştirmesi tercih edilir.
- Personelin sağlık durumu: Personelin sağlık durumu, atama ve yer değiştirme işlemlerinde dikkate alınan diğer hususlardan biridir. Sağlık durumu elverişli olmayan personel, daha az yer değiştirmesi tercih edilir.
- Personelin öğrenim durumu: Personelin öğrenim durumu, atama ve yer değiştirme işlemlerinde dikkate alınan diğer hususlardan biridir. Personelin öğrenim durumu, atanacağı görevin niteliğine uygun olmalıdır.
Yönetmelikte yer alan atama ve yer değiştirme türleri şunlardır:
- Yer değiştirme suretiyle atama: Personelin, aynı unvan ve görevde olmak üzere başka bir ilde bulunan bir göreve atanmasıdır.
- Kademe ilerlemesi suretiyle atama: Personelin, aynı kadroda olmak üzere bir üst kademedeki göreve atanmasıdır.
- Görevde yükselme suretiyle atama: Personelin, daha üst bir unvana atanmasıdır.
- Diğer atama türleri: Personelin, istifa, emeklilik, disiplin cezası gibi nedenlerle başka bir göreve atanmasıdır.
Yönetmelikte yer alan yer değiştirme türleri şunlardır:
- Zorunlu yer değiştirme: Personelin, hizmetin gerekleri ve personel ihtiyacı göz önünde bulundurularak, zorunlu olarak yer değiştirmesidir.
- İhtiyaç duyulması halinde yer değiştirme: Personelin, hizmetin gerekleri ve personel ihtiyacı göz önünde bulundurularak, ihtiyaç duyulması halinde yer değiştirmesidir.