Merkezi Atama Nedir?
Merkezi atama, Türkiye’de kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarına, KPSS puanı esas alınarak yapılan atamalara verilen addır. Merkezi atama, yılda iki kez, Haziran ve Kasım aylarında gerçekleştirilir.
Merkezi Atama Nasıl Yapılır?
Merkezi atama, ÖSYM tarafından yürütülen bir işlemdir. Atama süreci, şu şekilde gerçekleşir:
- Kamu kurum ve kuruluşları, ihtiyaç duydukları personel sayısını ve niteliklerini, Devlet Personel Başkanlığı’na (DPB) bildirir.
- DPB, kurum ve kuruluşların taleplerini değerlendirerek, bir ihtiyaç listesi hazırlar.
- ÖSYM, DPB’nin ihtiyaç listesini esas alarak, bir atama kılavuzu hazırlar.
- Atama kılavuzu, ÖSYM’nin internet sitesinde yayınlanır.
- Adaylar, atama kılavuzuna göre başvurularını yaparlar.
- ÖSYM, başvuruları değerlendirerek, bir atama puanı belirler.
- Atama puanı, adayların KPSS puanı, tercihleri ve kurum tercih sıraları dikkate alınarak belirlenir.
- En yüksek atama puanı alan adaylar, tercihlerine göre atanır.
Merkezi Atamaya Kimler Başvurabilir?
Merkezi atamaya, KPSS’ye girmiş ve geçerli bir puan almış olan herkes başvurabilir. KPSS’ye katılma şartı, merkezi atamaya başvurmanın temel şartıdır. Bunun yanı sıra, adayların aşağıdaki şartları da taşıması gerekir:
- T.C. vatandaşı olmak
- Kamu haklarından mahrum bulunmamak
- Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak
- Askerlik hizmetini yapmış veya muaf olmak
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmak
Merkezi Atamada Atama Puanı Nasıl Hesaplanır?
Merkezi atamalarda, atama puanı, adayların KPSS puanı, tercihleri ve kurum tercih sıraları dikkate alınarak belirlenir. Atama puanı hesaplanırken, şu formül kullanılır:
Atama Puanı = KPSS Puanı x (Tercih Adedi)Formülde,
- Atama Puanı: Adayın atama puanını ifade eder.
- KPSS Puanı: Adayın KPSS puanını ifade eder.
- Tercih Adedi: Adayın tercih ettiği kadro sayısını ifade eder.
Örneğin, KPSS puanı 80 olan bir aday, 10 tercih yaptığında, atama puanı 800 olacaktır.
Merkezi Atamalarda Yerleştirme Sonuçları Nasıl Açıklanır?
Merkezi atamalarda yerleştirme sonuçları, ÖSYM’nin internet sitesinde ilan edilir. Yerleştirme sonuçları, adayların atama puanı, tercihleri ve kurum tercih sıraları dikkate alınarak belirlenir.
Yerleştirme sonuçlarına itiraz etmek isteyen adaylar, sonuçların açıklanmasından itibaren 3 gün içinde ÖSYM’ye itiraz edebilirler.
Merkezi Atama Avantajları ve Dezavantajları
Merkezi atama, kamu kurum ve kuruluşlarına personel alımı için en yaygın yöntemdir. Merkezi atamanın avantajları ve dezavantajları şu şekilde sıralanabilir:
Avantajları:
- Şeffaflık: Merkezi atama, adayların KPSS puanı, tercihleri ve kurum tercih sıraları dikkate alınarak yapıldığı için, şeffaf bir süreçtir.
- Eşitlik: Merkezi atama, tüm adaylar için eşit bir fırsat sunar.
- Ekonomiklik: Merkezi atama, kamu kurum ve kuruluşlarının personel alımı için daha ekonomik bir yöntemdir.
Dezavantajları:
- Rekabet: Merkezi atama, adaylar arasında yoğun bir rekabete yol açabilir.
- Kısıtlılık: Merkezi atama