**2828 Sayılı Kanun Kapsamında İstihdam
**
Giriş
2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu, 24 Mayıs 1983 tarihinde kabul edilmiş ve 1 Haziran 1983 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanun, sosyal hizmetlerle ilgili tüm kamu kurum ve kuruluşları ile gerçek kişileri ve özel hukuk tüzelkişilerini, sosyal hizmet kurum ve kuruluşlarında çalışan personeli, sosyal hizmetlerden faydalananları ve faydalanacak durumda olanları kapsamaktadır.
Kanunun 15. maddesi, sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocukların, gençlerin, kadınların ve engellilerin istihdamını öngörmektedir. Bu kapsamda, sosyal hizmet modellerinden yararlanan kişiler, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılan atama kurası ile kamu kurum ve kuruluşlarına istihdam edilmektedir.
Atama Şartları
2828 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilmek isteyenlerin aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
- 18 yaşını doldurmuş olmak
- En az ilköğretim mezunu olmak
- Sosyal hizmet modellerinden yararlanmış olmak
Atama Süreci
Atama süreci, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütülmektedir. Atama kurası yılda üç kez, Mayıs, Eylül ve Aralık aylarında düzenlenmektedir.
Atama kurasına katılmak isteyenler, e-Devlet Kapısı üzerinden başvuru yapabilirler. Başvurular, kura tarihinden önceki 15 gün içinde yapılabilmektedir.
Atama kurası, noter huzurunda gerçekleştirilmektedir. Kura sonucunda belirlenen adaylar, başvuru yaptıkları kadro veya pozisyonlara atanmaktadır.
Atama Yerleri
Atama kurası ile kamu kurum ve kuruluşlarının kadro veya pozisyonlarına yerleştirmeler yapılmaktadır. Bu kadro veya pozisyonlar, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Gençlik ve Spor Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Adalet Bakanlığı ve Diyanet İşleri Başkanlığı gibi bakanlık ve kurumlarda bulunmaktadır.
Atama Sonuçları
Atama sonuçları, kura tarihinden sonraki 15 gün içinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından açıklanmaktadır. Atama sonuçları, e-Devlet Kapısı üzerinden görüntülenebilmektedir.
Sosyal Atama
2828 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen kişilere “sosyal atama” denilmektedir. Sosyal atama ile istihdam edilen kişiler, kamu kurum ve kuruluşlarında kadrolu veya sözleşmeli personel olarak görev yapmaktadır.
Sosyal Atama Avantajları
Sosyal atama ile istihdam edilen kişilere, diğer kamu personeli ile aynı haklar ve imtiyazlar sağlanmaktadır. Bu haklar ve imtiyazlar arasında, aşağıdakiler sayılabilir:
- Maaş
- SGK primleri
- Sosyal yardımlar
- İzinler
- Terfi
- Naklen atama
Sosyal Atama Dezavantajları
Sosyal atama ile istihdam edilen kişilere, diğer kamu personeli ile aynı görev ve sorumluluklar da yüklenmektedir. Bu görev ve sorumluluklar arasında, aşağıdakiler sayılabilir:
- İşe zamanında başlama
- İşini özenle yapmak
- Amirlerinin emirlerini yerine getirmek
- Kurum içi disiplin kurallarına uymak
Sonuç
2828 sayılı Kanun kapsamında istihdam, sosyal hizmet modellerinden yararlanan kişiler için önemli bir fırsattır. Bu fırsat sayesinde, sosyal hizmet modellerinden yararlanan kişiler, eğitim ve iş hayatında daha iyi bir konuma gelebilirler.
Ek Bilgiler
- 2828 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen kişiler, memur statüsünde görev yapmaktadır.
- Sosyal atama ile istihdam edilen kişiler, kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel olarak da görev yapabilmektedir.
- 2828 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen kişilerin, atandıkları kadro veya pozisyonlarda en az 3 yıl görev yapmaları gerekmektedir.
Kaynakça
- 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu
- Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Google Arama Sonuçları için Öneriler
- Konu başlığı, mümkün olduğunca açık ve anlaşılır olmalıdır.
- Konu ile ilgili temel bilgiler, kapsamlı ve anlaşılır bir şekilde verilmelidir.
- Konu ile ilgili güncel bilgilere yer verilmelidir.
- Konu ile ilgili farklı bakış açıları ve görüşlere yer verilmelidir.
- Konu ile ilgili kaynaklara yer verilmelidir.
Bu öneriler doğrultusunda yazılan bir konu, Google Arama Sonuçları’nda ilk sayfada çıkma şansını artıracaktır.