Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 2015
Atama ve yer değiştirme yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin atamaları ve yer değiştirmeleri ile ilgili usul ve esasları düzenleyen bir mevzuattır. Bu yönetmelik, 17 Nisan 2015 tarihli ve 29329 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Atama ve yer değiştirme yönetmeliğinin amacı, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin, hizmetin etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için ihtiyaç duyulan yerlerde görevlendirilmesini sağlamaktır.
Yönetmelik, kapsamı, atamalar, yer değiştirmeler, müracaatlar, değerlendirme, itirazlar ve diğer hususlar olmak üzere yedi bölümden oluşmaktadır.
Kapsamı
Atama ve yer değiştirme yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan personeli kapsamaktadır.
Atanma Şartları
Personelin atanabilmesi için aşağıdaki şartlar aranır:
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
- Atanacağı kadronun unvanı ve derecesinde tahsis edilmiş bir boşluğun bulunması.
- Görevini devamlı yapmasına engel bir hali bulunmamak.
Atama Türleri
Atama ve yer değiştirme yönetmeliğinde, atama türleri şu şekilde düzenlenmiştir:
- Kıdemliliğe göre atama: Personelin, kıdem sırasına göre atanmasıdır.
- Eğitim ve öğretime göre atama: Personelin, eğitim ve öğretim alanındaki hizmet süresi, unvan ve derecesi, yabancı dil bilgisi, bilimsel ve teknolojik çalışmaları gibi hususlar dikkate alınarak atanmasıdır.
- Aile birliği mazeretine göre atama: Personelin, eşinin veya kendisinin, kanunen bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, eş ve çocukları ile birlikte yaşama zorunluluğu halinde atanmasıdır.
- Sağlık mazeretine göre atama: Personelin, sağlık durumunun bulunduğu yerde devamlı görev yapmasına engel teşkil etmesi halinde atanmasıdır.
- Can güvenliği mazeretine göre atama: Personelin, bulunduğu yerde can güvenliğinin tehlikeye girmesi halinde atanmasıdır.
- Engellilik durumuna göre atama: Personelin, engellilik durumuna uygun bir göreve atanmasıdır.
- Diğer mazeretlere göre atama: Yukarıda sayılanlara ilave olarak, ilgili mevzuatında yer alan diğer mazeretlere göre atamadır.
Yer Değiştirmeler
Personelin yer değiştirmeleri, ihtiyaç duyulan yerlerdeki kadrolara, hizmetin etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için yapılır.
Yer değiştirmeler, aşağıdaki şekillerde yapılabilir:
- İhtiyaç ve norm kadro esas alınarak yer değiştirme: Personelin, ihtiyaç duyulan yerlerdeki kadrolara, hizmetin etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için atanmasıdır.
- Değişiklik suretiyle yer değiştirme: Personelin, bulunduğu kadrodan aynı unvanlı ve dereceli başka bir kadroya atanmasıdır.
- Atama ve yer değiştirme yoluyla yer değiştirme: Personelin, bulunduğu kadrodan başka bir unvanlı veya dereceli kadroya atanmasıdır.
Müracaatlar
Personelin atama ve yer değiştirmeleri için, yönetmelikte belirtilen süreler içerisinde müracaat etmesi gerekir.
Değerlendirme
Personelin atama ve yer değiştirmeleri, aşağıdaki hususlar dikkate alınarak değerlendirilir:
- Personelin hizmet süresi ve derecesi.
- Personelin başarı durumu.
- Personelin eğitim ve öğretim alanındaki çalışmaları.
- Personelin yabancı dil bilgisi.
- Personelin sahip olduğu mesleki bilgi ve beceriler.
- Personelin engellilik durumu.
- Personelin ihtiyaç duyulan yerlerde görevlendirilmesi gerekliliği.
İtirazlar
Personelin atama ve yer değiştirmelerine ilişkin itirazları, ilgili kurum veya kuruluşun atama ve yer değiştirme komisyonuna yapılır.
Diğer Hususlar
Atama ve yer değiştirme yönetmeliğinde, aşağıdaki hususlar da düzenlenmiştir:
- Atama ve yer değiştirme işlemlerinin yürütülmesi
- Atama ve yer değiştirme işlemlerinin iptal edilmesi
- Atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin diğer hususlar
Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 2015’in Önemi
Atama ve yer değiştirme yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelin, hizmetin etkin ve