Hizmet Gereği Atama Nedir?
Hizmet gereği atama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesinde yer alan bir atama türüdür. Bu maddeye göre, “Devlet memurları, hizmet gerekleri ve bu hizmetin icaplarına göre, bulundukları yerden başka bir yere atanabilirler.”
Hizmet gereği atama, kamu hizmetinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesi için gereklidir. Bu atama türüyle, memurlar bulundukları yerde görev yapmalarının kamu hizmetinin selameti açısından sakıncalı olduğu durumlarda başka bir yere atanabilirler.
Hizmet Gereği Atama Nedenleri
Hizmet gereği atama, aşağıdaki nedenlerle yapılabilir:
- Adli veya idari soruşturma sonucunda, memurun bulunduğu yerde görev yapmasında sakınca görülmesi: Adli veya idari soruşturma sonucunda, memurun bulunduğu yerde görev yapmasında sakınca görüldüğü takdirde, memur hizmet gereği olarak başka bir yere atanabilir.
- Bölgesel ihtiyaçlar: Bazı bölgelerde, kamu hizmetlerinin yürütülmesi için daha fazla memur ihtiyacı olabilir. Bu durumda, bu bölgelere hizmet gereği olarak memur atanabilir.
- Personel planlaması: Devlet memurlarının görev yerlerinin belirlenmesinde, personel planlaması da dikkate alınır. Bu planlama çerçevesinde, memurlar bulundukları yerlerden başka bir yere atanabilir.
Hizmet Gereği Atama Süreci
Hizmet gereği atama, ilgili kurum veya kuruluşun teklifi üzerine, Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılır. Hizmet gereği atamaya ilişkin teklifte, memurun adı, soyadı, unvanı, hizmet süresi, bulunduğu yer ve atanması istenen yer belirtilir.
Devlet Personel Başkanlığı, teklifi inceleyerek uygun görürse, atamayı yapar. Atama kararı, ilgili kurum veya kuruluşa bildirilir.
Hizmet Gereği Atama Ücreti
Hizmet gereği atama nedeniyle başka bir yere atanan memurlara, yol masrafı ve ek tazminat ödenir. Yol masrafı, memurun bulunduğu yerden atandığı yere kadar olan mesafe esas alınarak hesaplanır. Ek tazminat, memurun bulunduğu yer ile atandığı yer arasındaki maaş farkı esas alınarak hesaplanır.
Hizmet Gereği Atama Davaları
Hizmet gereği atama, memurun idari dava konusu yapabileceği bir işlemdir. Memurun, hizmet gereği atamaya karşı açacağı davada, atama işleminin hukuka aykırı olduğunu ileri sürmesi gerekir.
Hizmet gereği atamaya karşı açılan davalarda, mahkeme, atama işleminin gerekçesini dikkate alarak bir karar verir. Mahkeme, atama işleminin hukuka aykırı olduğuna karar verirse, atama işlemini iptal eder.
Hizmet Gereği Atama Örnekleri
Hizmet gereği atama, aşağıdaki örneklerde olduğu gibi yapılabilir:
- **Bir adli soruşturma sonucunda, memurun bulunduğu yerde görev yapmasında sakınca görüldüğü takdirde, memur hizmet gereği olarak başka bir yere atanabilir. Örneğin, bir memur hakkında yolsuzluk iddiasıyla soruşturma başlatılırsa, memur hizmet gereği olarak başka bir yere atanabilir.
- **Bir bölgenin nüfusu artarsa, bu bölgede kamu hizmetlerinin yürütülmesi için daha fazla memur ihtiyacı olabilir. Bu durumda, bu bölgeye hizmet gereği olarak memur atanabilir. Örneğin, bir ilin nüfusu artarsa, bu ildeki kamu hizmetlerinin yürütülmesi için daha fazla memur ihtiyacı olabilir. Bu durumda, bu ile hizmet gereği olarak memur atanabilir.
- Devlet memurlarının görev yerlerinin belirlenmesinde, personel planlaması da dikkate alınır. Bu planlama çerçevesinde, memurlar bulundukları yerlerden başka bir yere atanabilir. Örneğin, bir kurumun kadrosunda fazla memur olduğu takdirde, bu memurlar hizmet gereği olarak başka kurumlara atanabilir.
Hizmet Gereği Atama ve Tayin Arasındaki Fark
Hizmet gereği atama ve tayin, genellikle birbirine karıştırılan kavramlardır. Ancak, bu iki kavram arasında önemli bir fark vardır.
Tayin, memurların bulundukları hizmet bölgesindeki başka bir yere atanmasıdır. Hizmet gereği atama ise, memurların bulunduğu yerde görev yapmasında sakınca görülmesi, bölgesel ihtiyaçlar veya personel planlaması gibi nedenlerle başka bir yere atanmasıdır.
Dolayısıyla, tayin, memurların kendi isteğiyle veya hizmet gerekleri doğrultusunda bulundukları hizmet bölgesindeki başka bir yere atanmasıdır. Hizmet gereği atama ise, memurların kendi rızası dışında, bulundukları yerde görev yapmasında sakınca görülmesi, bölgesel ihtiyaçlar veya personel planlaması gibi nedenler