Açıktan Atama Nedir?
Açıktan atama, herhangi bir kamu kurumunda görev almayan kişilerin, nitelikleri doğrultusunda boş kamu kadrolarına atanması işlemidir. Açıktan atama, merkezi atama ile birlikte kamuda istihdam edilen personel için en önemli iki atama yönteminden biridir.
Açıktan Atama Türleri
Açıktan atama, iki türde gerçekleştirilebilir:
- İlk defa atama: Kamuda daha önce hiç görev almamış kişilerin, boş kadrolara atanması işlemidir.
- Yeniden atama: Kamuda daha önce görev almış ve çeşitli nedenlerle görevden ayrılmış kişilerin, ayrıldıkları kurumda veya başka bir kurumda boş kadrolara atanması işlemidir.
Açıktan Atama Süreci
Açıktan atama süreci, aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- Kadronun belirlenmesi: Kamu kurumlarının ihtiyaç duyduğu boş kadrolar, Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenir.
- İlan yapılması: Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenen boş kadrolar, ilgili kamu kurumlarının internet sitelerinde ve diğer yayın organlarında ilan edilir.
- Başvuruların alınması: İlanda belirtilen şartlara uygun adaylar, ilan edilen süre içinde başvurularını yaparlar.
- Sınav yapılması: Bazı açıktan atamalar için sınav yapılması gerekir. Sınavlar, yazılı, sözlü veya uygulamalı olarak gerçekleştirilebilir.
- Sınav sonuçlarının açıklanması: Sınav sonuçları, ilan edilen süre içinde ilgili kamu kurumunun internet sitesinde ilan edilir.
- Atama yapılması: Sınav sonuçlarına göre başarılı olan adaylar, ilgili kamu kurumunda göreve başlatılır.
Açıktan Atama Şartları
Açıktan atama için genel olarak aşağıdaki şartlar aranır:
- T.C. vatandaşı olmak
- Kamu haklarından mahrum bulunmamak
- Türk Ceza Kanunu’nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak
- Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel engeli bulunmamak
- Askerlik çağına gelmiş ise askerlik ile ilişiği bulunmamak
Açıktan Atamalarda Torpil Var Mıdır?
Açıktan atamalarda torpil iddiaları sıklıkla gündeme gelir. Ancak, bu iddiaların gerçekliği konusunda kesin bir bilgi yoktur. Açıktan atamalarda, sınav yapılması durumunda, torpil iddialarının daha az olduğu söylenebilir. Ancak, sınav yapılmayan açıktan atamalar için torpil iddiaları daha fazladır.
Açıktan Atamaların Avantajları ve Dezavantajları
Açıktan atamaların avantajları ve dezavantajları şu şekilde sıralanabilir:
Avantajları:
- Açıktan atama, kamuda istihdam edilmek isteyen herkes için bir fırsattır.
- Açıktan atamalarda, adayların sınava girmeleri veya mülakata katılmaları gerekebilir. Bu durum, adayların bilgi ve becerilerini ölçerek daha nitelikli personel alınmasını sağlar.
Dezavantajları:
- Açıktan atamalarda, torpil iddiaları sıklıkla gündeme gelir.
- Açıktan atamalarda, sınav yapılmayan kadrolar için adayların bilgi ve becerilerinin ölçülmesi zordur. Bu durum, nitelikli personel alınamamasına neden olabilir.
Sonuç
Açıktan atama, kamuda istihdam edilmek isteyen herkes için bir fırsattır. Ancak, açıktan atamalarda torpil iddiaları ve sınav yapılmayan kadrolar gibi bazı dezavantajlar da bulunmaktadır.