Açıktan Atama İzni Nedir?
Açıktan atama izni, kamu kurum ve kuruluşlarının boş bulunan kadrolarına, herhangi bir sınav veya kuraya gerek kalmadan, dışardan personel atamalarına izin veren bir uygulamadır. Bu izin, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaç duydukları personel ihtiyacını hızlı ve etkin bir şekilde karşılamalarını sağlamaktadır.
Açıktan Atama İzni Nasıl Alınır?
Açıktan atama izni almak isteyen kamu kurum ve kuruluşları, öncelikle Devlet Personel Başkanlığına (DPB) bir başvuruda bulunmalıdır. Bu başvuruda, atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı ile bu kadrolar için aranacak nitelikler belirtilmelidir. DPB, bu başvuruyu inceleyerek, uygun bulunması halinde atama izni vermektedir.
Atama izni, kurumun kadro ihtiyacına göre, bir yıl içinde birden fazla kez verilebilir. Ayrıca, kurumun ihtiyaç duyduğu kadrolar için, birden fazla unvan veya derece için de atama izni verilebilir.
Açıktan Atama İzni Kimlere Verilir?
Atama izni, tüm kamu kurum ve kuruluşlarına verilebilir. Ancak, bazı kadrolar için atama izni verilmesinde bazı kısıtlamalar getirilebilir. Örneğin, mühendis, doktor, avukat gibi bazı kadrolar için, ilgili meslek kuruluşunca yapılacak bir sınavın sonucuna göre atama izni verilebilmektedir.
Açıktan Atama İzni Kapsamında Yapılan Atamalarda Aranan Nitelikler Nelerdir?
Açıktan atama izni kapsamında yapılan atamalarda, genel olarak aşağıdaki nitelikler aranır:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
- Kamu haklarından mahrum olmamak
- Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak
- Askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak ya da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmak
Açıktan Atama İzni Kapsamında Yapılan Atamalarda Başvuru Şekli ve Süresi Nedir?
Açıktan atama izni kapsamında yapılan atamalarda, başvurular, kurumun resmi internet sitesi üzerinden veya kurumun belirlediği diğer kanallar aracılığıyla yapılır. Başvuru süresi, kurumun belirlediği süre kadardır.
Açıktan Atama İzni Kapsamında Yapılan Atamalarda Sınav ve Değerlendirme Esasları Nelerdir?
Açıktan atama izni kapsamında yapılan atamalarda, sınav veya kura yapılabilir. Sınav yapılması halinde, sınavın şekli ve içeriği, kurumun belirlediği esaslar doğrultusunda yapılır. Kura yapılması halinde ise, kuraya katılmaya hak kazanan adaylar, noter huzurunda kura çekilerek belirlenir.
Açıktan Atama İzni Kapsamında Yapılan Atamalarda Atama Kararnamesi Ne Zaman Çıkar?
Açıktan atama izni kapsamında yapılan atamalarda, atama kararnamesi, kurumun belirlediği süre içerisinde çıkarılır. Atama kararnamesi, kurumun resmi internet sitesinde yayınlanır.
Açıktan Atama İzni Kapsamında Yapılan Atamalarda Göreve Başlama Tarihi Ne Zamandır?
Açıktan atama izni kapsamında yapılan atamalarda, göreve başlama tarihi, atama kararnamesinde belirtilir. Atama kararnamesinde göreve başlama tarihi belirtilmemişse, atama kararının tebliğinden itibaren 15 gün içerisinde göreve başlamak gerekir.
Açıktan Atama İzni Kapsamında Yapılan Atamalarda Personel Ücret ve Ödemeleri Nelerdir?
Açıktan atama izni kapsamında yapılan atamalarda, personele ödenecek ücret ve ödemeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılır.
**Açıktan Atama İzni Kapsamında Yapılan Atamalarda Personelin Hak ve Yükümlülükleri