PDR Atama Tercihleri
Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik (PDR) bölümü, öğrencilerin akademik, kişisel ve sosyal gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla eğitim veren bir bölümdür. PDR mezunları, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesinde rehber öğretmen olarak görev yapabilmektedir.
PDR atama tercihleri, MEB tarafından her yıl yapılan öğretmen atamalarında yapılmaktadır. Atama kontenjanları, MEB’in ihtiyaç duyduğu alanlara göre belirlenmektedir. 2023 yılı PDR atama kontenjanları şu şekildedir:
- Rehber öğretmen: 45.000
PDR atama tercihleri, MEB tarafından belirlenen kurallar çerçevesinde yapılmaktadır. Bu kurallara göre, PDR mezunları aşağıdaki hususları göz önünde bulundurarak tercihlerini yapmalıdır:
- KPSS puanı: PDR atamalarında, KPSS P121 puanı kullanılmaktadır. Atamalarda, en yüksek KPSS puanından başlayarak tercihler değerlendirilmektedir.
- Atama kontenjanları: PDR atama kontenjanları, MEB tarafından belirlenen illere ve ilçelere göre belirlenmektedir. Adayların, tercihlerini yaparken bu kontenjanları dikkate alması gerekmektedir.
- Atama tercihleri: PDR atama tercihleri, MEB tarafından belirlenen takvim çerçevesinde yapılmaktadır. Adayların, tercihlerini bu takvime göre yapması gerekmektedir.
PDR Atama Tercihlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
PDR atama tercihlerinde dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- KPSS puanı: Adayların, KPSS P121 puanlarının yüksek olmasına dikkat etmesi gerekmektedir. KPSS puanı, atamalarda en önemli kriterlerden biridir.
- Atama kontenjanları: Adayların, tercihlerini yaparken atama kontenjanlarını dikkate alması gerekmektedir. Kontenjanı az olan il ve ilçeler için tercih yapmak, atanma şansını azaltacaktır.
- Atama tercihleri: Adayların, tercihlerini yaparken kendi ilgi ve yeteneklerini de göz önünde bulundurması gerekmektedir. Kendi ilgi ve yeteneklerine uygun olmayan bir alanda çalışmak, motivasyon düşüklüğüne neden olabilir.
PDR Atama Tercih Stratejileri
PDR atama tercihlerinde kullanılabilecek stratejiler şunlardır:
- Taban puanlara göre tercih yapmak: Adayların, tercihlerini yaparken taban puanlara göre tercih yapması gerekmektedir. Taban puanları yüksek olan il ve ilçeler için tercih yapmak, atanma şansını artıracaktır.
- Kontenjanlara göre tercih yapmak: Adayların, tercihlerini yaparken kontenjanlara göre tercih yapması gerekmektedir. Kontenjanı fazla olan il ve ilçeler için tercih yapmak, atanma şansını artıracaktır.
- İlgi ve yeteneklere göre tercih yapmak: Adayların, tercihlerini yaparken kendi ilgi ve yeteneklerini de göz önünde bulundurması gerekmektedir. Kendi ilgi ve yeteneklerine uygun olmayan bir alanda çalışmak, motivasyon düşüklüğüne neden olabilir.
PDR Atama Tercihlerinde Örnek Stratejiler
PDR atama tercihlerinde kullanılabilecek örnek stratejiler şunlardır:
- Taban puanlara göre strateji: Bu stratejide, adaylar öncelikle taban puanları yüksek olan il ve ilçeler için tercih yaparlar. Daha sonra taban puanları daha düşük olan il ve ilçeler için tercih yaparlar.
- Kontenjanlara göre strateji: Bu stratejide, adaylar öncelikle kontenjanları fazla olan il ve ilçeler için tercih yaparlar. Daha sonra kontenjanları daha az olan il ve ilçeler için tercih yaparlar.
- İlgi ve yeteneklere göre strateji: Bu stratejide, adaylar öncelikle kendi ilgi ve yeteneklerine uygun olan il ve ilçeler için tercih yaparlar. Daha sonra kendi ilgi ve yeteneklerine uygun olmayan il ve ilçeler için tercih yaparlar.
PDR Atama Tercihleri İçin Öneriler
PDR atama tercihleri için adaylara şu önerilerde bulunulabilir:
- KPSS puanlarını yüksek tutmaya çalışın.
- Atama kontenjanlarını dikkate alın.
- Kendi ilgi ve yeteneklerinizi göz önünde bulundurun.
- Atama tercihlerinizi yaparken strateji belirleyin.
PDR Atama Tercihlerinde Son Söz
PDR atama tercihleri, adaylar için önemli bir süreçtir. Adayların, bu süreci dikkatli bir şekilde planlaması ve strateji belirlemesi gerekmektedir.