2016 2. Dönem Kamu Personel Alımı
2016 yılında, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre kamu kurum ve kuruluşlarının bazı kadro ve pozisyonlarına 60.000’den fazla atama yapıldı. Bu atamalardan 30.000’i KPSS lisans düzeyinde, 30.000’i ise KPSS ön lisans düzeyinde gerçekleştirildi.
KPSS Lisans Atama
KPSS lisans düzeyinde yapılan 30.000 atama, 120 farklı kadro ve pozisyon için gerçekleştirildi. Bu kadro ve pozisyonlar arasında öğretmen, mühendis, hemşire, polis, memur, uzman gibi farklı meslek grupları yer aldı.
Atama sonuçlarına göre, en fazla atama yapılan kadro ve pozisyonlar şu şekilde sıralandı:
- Öğretmen: 14.000
- Mühendis: 5.000
- Hemşire: 4.000
- Polis: 3.000
- Memur: 2.000
KPSS lisans atamalarında, en yüksek taban puan 88,47 olarak belirlendi. Bu puan, İçişleri Bakanlığı’nın 3.000 polis alımı için uyguladığı taban puandı.
KPSS Ön Lisans Atama
KPSS ön lisans düzeyinde yapılan 30.000 atama, 100 farklı kadro ve pozisyon için gerçekleştirildi. Bu kadro ve pozisyonlar arasında güvenlik görevlisi, teknisyen, sağlık personeli, memur gibi farklı meslek grupları yer aldı.
Atama sonuçlarına göre, en fazla atama yapılan kadro ve pozisyonlar şu şekilde sıralandı:
- Güvenlik görevlisi: 10.000
- Teknisyen: 5.000
- Sağlık personeli: 4.000
- Memur: 2.000
KPSS ön lisans atamalarında, en yüksek taban puan 86,70 olarak belirlendi. Bu puan, Adalet Bakanlığı’nın 1.000 infaz koruma memuru alımı için uyguladığı taban puandı.
Atama Sonuçlarının Değerlendirilmesi
2016 2. Dönem Kamu Personel Alımı, Türkiye’de kamu istihdamı açısından önemli bir gelişme oldu. Bu atamalarla, kamu kurum ve kuruluşlarının personel ihtiyacının önemli bir kısmı karşılandı.
Atama sonuçlarının değerlendirilmesinde, bazı hususlar dikkat çekti. Bunlardan biri, atamaların ağırlıklı olarak lisans düzeyinde gerçekleştirilmesiydi. KPSS lisans düzeyinde yapılan 30.000 atama, KPSS ön lisans düzeyinde yapılan 30.000 atamaya göre daha fazlaydı. Bu durum, kamu kurum ve kuruluşlarının daha nitelikli personel istihdam etmek istediğine işaret ediyordu.
Diğer bir husus, atamaların farklı meslek grupları için gerçekleştirilmesiydi. Atama yapılan kadro ve pozisyonlar arasında öğretmen, mühendis, hemşire, polis, memur, uzman gibi farklı meslek grupları yer alıyordu. Bu durum, kamu kurum ve kuruluşlarının farklı meslek gruplarından personel istihdam etmek istediğine işaret ediyordu.
Sonuç olarak, 2016 2. Dönem Kamu Personel Alımı, Türkiye’de kamu istihdamı açısından önemli bir gelişme oldu. Bu atamalarla, kamu kurum ve kuruluşlarının personel ihtiyacının önemli bir kısmı karşılandı. Atama sonuçlarının değerlendirilmesinde, atamaların ağırlıklı olarak lisans düzeyinde gerçekleştirilmesi ve atamaların farklı meslek grupları için gerçekleştirilmesi gibi hususlar dikkat çekti.
Atama Sonuçlarının Etkileri
2016 2. Dönem Kamu Personel Alımı, Türkiye’de kamu istihdamı açısından önemli bir etkiye sahip oldu. Bu atamalarla, kamu kurum ve kuruluşlarının personel ihtiyacının önemli bir kısmı karşılandı. Bu durum, kamu hizmetlerinin daha verimli ve etkin bir şekilde sunulmasına katkı sağladı.
Atama sonuçlarının diğer bir etkisi, kamuda rekabetin artması oldu. Atamalarda başarılı olan adaylar, kamuda kariyer yapma fırsatı elde ettiler. Bu durum, kamuda çalışan diğer personelin de performansını artırmaya yönelik teşvik etti.
Sonuç olarak, 2016 2. Dönem Kamu Personel Alımı, Türkiye’de kamu istihdamı ve kamu hizmetlerinin sunumuna önemli katkılar sağladı.