MEB Personel Atama Kılavuzu
Millî Eğitim Bakanlığı (MEB), Türkiye’nin eğitim sisteminin geliştirilmesinden sorumlu olan bir bakanlıktır. MEB bünyesinde, merkez ve taşra teşkilatı olmak üzere iki ayrı teşkilat yapısı bulunmaktadır. Merkez teşkilatı, bakanlığın genel merkez birimlerini, taşra teşkilatı ise il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerini kapsamaktadır.
MEB, ihtiyaç duyduğu personel ihtiyacını, çeşitli atama yöntemleriyle karşılamaktadır. Bu atama yöntemleri, genel olarak şu şekilde sıralanabilir:
- Görevde yükselme suretiyle atama
- Unvan değişikliği suretiyle atama
- Yer değiştirme suretiyle atama
- Sözleşmeli personel atama
Bu atama yöntemlerinin her birinin ayrı bir mevzuatı bulunmaktadır. Bu mevzuatlar, MEB Personel Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmektedir.
Görevde Yükselme Suretiyle Atama
Görevde yükselme, daha alt bir kadrodan daha üst bir kadroya atanmak anlamına gelmektedir. MEB bünyesinde görevde yükselme suretiyle atama, Millî Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik kapsamında yapılmaktadır.
Bu yönetmeliğe göre, görevde yükselme suretiyle atanmak için, ilgili kadro için belirlenen nitelikleri taşımak ve gerekli sınavı kazanmak gerekmektedir.
Görevde yükselme suretiyle atama kapsamındaki kadrolar, şu şekilde sıralanabilir:
- Şef
- Memur
- Mühendis
- Mimmar
- Peyzaj Mimarı
- İstatistikçi
- Ekonomist
- Sosyolog
- Psikolog
- Hukukçu
- Sağlık Personeli
Unvan Değişikliği Suretiyle Atama
Unvan değişikliği, aynı kadroda farklı bir unvana atanmak anlamına gelmektedir. MEB bünyesinde unvan değişikliği suretiyle atama, Millî Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik kapsamında yapılmaktadır.
Bu yönetmeliğe göre, unvan değişikliği suretiyle atanmak için, ilgili unvan için belirlenen nitelikleri taşımak ve gerekli sınavı kazanmak gerekmektedir.
Unvan değişikliği suretiyle atama kapsamındaki unvanlar, şu şekilde sıralanabilir:
- Tekniker
- Teknisyen Yardımcısı
Yer Değiştirme Suretiyle Atama
Yer değiştirme, aynı kadroda farklı bir göreve atanmak anlamına gelmektedir. MEB bünyesinde yer değiştirme suretiyle atama, Millî Eğitim Bakanlığı Personel Yer Değiştirme Yönetmeliği kapsamında yapılmaktadır.
Bu yönetmeliğe göre, yer değiştirme suretiyle atanmak için, ilgili kadro için belirlenen nitelikleri taşımak ve gerekli başvuru şartlarını sağlamak gerekmektedir.
Yer değiştirme suretiyle atama kapsamındaki kadrolar, şu şekilde sıralanabilir:
- Öğretmen
- Okul Müdürü
- Müdür Yardımcısı
- Şube Müdürü
- İl Milli Eğitim Müdürü
- İlçe Milli Eğitim Müdürü
Sözleşmeli Personel Atama
Sözleşmeli personel, MEB’in ihtiyaç duyduğu kadroları, belirli bir süre için ve belirli şartlarla doldurmak için çalıştırılan personeldir. Sözleşmeli personel atama, Millî Eğitim Bakanlığı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında yapılmaktadır.
Bu esaslara göre, sözleşmeli personel alımı, yazılı sınav, sözlü sınav veya sadece sözlü sınav ile yapılabilmektedir.
Sözleşmeli personel atama kapsamındaki kadrolar, şu şekilde sıralanabilir:
- Öğretmen
- Okul Müdürü
- Müdür Yardımcısı
- Şube Müdürü
- İl Milli Eğitim Müdürü
- İlçe Milli Eğitim Müdürü
Atama Kılavuzu
MEB, her yıl gerçekleştirdiği atamalara ilişkin detaylı bilgi ve başvuru şartlarını içeren bir kılavuz yayınlamaktadır. Bu kılavuz, MEB Personel Genel Müdürlüğü’nün internet sitesinden temin edilebilmektedir.
Atama kılavuzu, atamalara katılmak isteyen adaylar için önemli bir kaynak niteliği taşımaktadır. Kılavuzda, atamaların hangi yöntemle