6331 Sayılı Iş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Özet Sunumu

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Özet Sunumu

Konu: İş sağlığı ve güvenliği alanında çalışanların ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen kanun.

Giriş:

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 2012 yılında yürürlüğe girmiş ve iş sağlığı ve güvenliği alanında çalışanların ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen önemli bir kanundur. Kanun, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak ve işyerlerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla çıkarılmıştır.

Kanunun Kapsamı:

Kanun, kamu ve özel sektördeki tüm işyerlerini kapsamaktadır. Ancak, ev hizmetlerinde çalışanlar, tarım ve ormancılık sektöründe çalışanlar, denizcilik sektöründe çalışanlar ve askeri personel kanunun kapsamı dışındadır.

Kanunun Temel İlkeleri:

Kanunun temel ilkeleri şunlardır:

İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdürler.
Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almak ve işveren tarafından alınan önlemlere uymakla yükümlüdürler.
İş sağlığı ve güvenliği konusunda denetimler yapmak ve gerekli yaptırımları uygulamak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın görevidir.

Kanunun Önemli Maddeleri:

Kanunun önemli maddeleri şunlardır:

İşverenler, işyerlerinde risk değerlendirmesi yapmak ve gerekli önlemleri almakla yükümlüdürler.
İşverenler, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek ve çalışanların bu eğitimleri almasını sağlamakla yükümlüdürler.
İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği komitesi kurmakla yükümlüdürler.
İşverenler, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmekle yükümlüdürler.
Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almak ve işveren tarafından alınan önlemlere uymakla yükümlüdürler.
Çalışanlar, iş kazası veya meslek hastalığı geçirmeleri durumunda işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptirler.

Kanunun Yaptırımları:

Kanuna aykırı davranan işverenlere ve çalışanlara idari para cezası, hapis cezası veya her ikisi birden uygulanabilir.

Sonuç:

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli bir düzenleme getirmiştir. Kanun, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak ve işyerlerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla çıkarılmıştır. Kanun, işverenlerin ve çalışanların hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Kanuna aykırı davranan işverenlere ve çalışanlara idari para cezası, hapis cezası veya her ikisi birden uygulanabilir.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar: