Insan Kaynakları Yönetimi Ders Notları Özet

İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Notları Özet

Giriş

İnsan kaynakları yönetimi (İKY), bir kuruluşun çalışanlarını işe alma, eğitme, değerlendirme ve ödüllendirme süreçlerini kapsayan bir yönetim disiplinidir. İKY’nın amacı, kuruluşun hedeflerine ulaşmak için gerekli insan kaynağını sağlamak ve çalışanların memnuniyetini ve üretkenliğini artırmaktır.

İşe Alma

İşe alma, İKY’nın en önemli süreçlerinden biridir. İşe alma sürecinde, kuruluşun ihtiyaçlarına uygun adaylar belirlenir ve bu adaylar arasından en uygun aday seçilir. İşe alma sürecinde, adayların özgeçmişleri, mülakatları ve referansları değerlendirilir.

Eğitim ve Gelişim

Eğitim ve gelişim, çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmek için yapılan faaliyetlerdir. Eğitim ve gelişim faaliyetleri, çalışanların iş performanslarını artırmak, yeni teknolojilere uyum sağlamak ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için yapılır.

Değerlendirme

Değerlendirme, çalışanların iş performanslarının ölçülmesi ve değerlendirilmesi sürecidir. Değerlendirme, çalışanların terfi, zam ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde kullanılır. Değerlendirme sürecinde, çalışanların iş hedefleri, iş performansları ve davranışları değerlendirilir.

Ödüllendirme

Ödüllendirme, çalışanların iş performanslarını takdir etmek ve motive etmek için yapılan faaliyetlerdir. Ödüllendirme, çalışanların maaş, ikramiye, terfi ve övgü gibi çeşitli şekillerde yapılabilir. Ödüllendirme, çalışanların iş memnuniyetini ve üretkenliğini artırmak için önemlidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar