Kamu Personel Hukuku Özet

Personel Hukuku Özet

Personel hukuku, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen hukuk dalıdır. Bu ilişki, iş sözleşmesi ile başlar ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle sona erer. Personel hukuku, iş sözleşmesinin kurulması, değiştirilmesi, sona ermesi, işçinin hak ve yükümlülükleri, işverenin hak ve yükümlülükleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenler.

Personel Hukukunun Konusu

Personel hukukunun konusu, işveren ve çalışan arasındaki ilişkidir. Bu ilişki, iş sözleşmesi ile başlar ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle sona erer. Personel hukuku, iş sözleşmesinin kurulması, değiştirilmesi, sona ermesi, işçinin hak ve yükümlülükleri, işverenin hak ve yükümlülükleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenler.

Personel Hukukunun Amacı

Personel hukukunun amacı, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenlemek ve bu ilişkinin adil ve dengeli bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır. Personel hukuku, işçilerin haklarını korumak, işverenlerin haklarını korumak ve iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesini sağlamak gibi amaçlara sahiptir.

Personel Hukukunun Kaynakları

Personel hukukunun kaynakları, kanunlar, tüzükler, yönetmelikler, iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve içtihatlardır. Kanunlar, personel hukukunun en önemli kaynağıdır. Personel hukukuna ilişkin temel düzenlemeler, İş Kanunu’nda yer almaktadır. Tüzükler, kanunların uygulanmasını düzenleyen yönetmeliklerdir. Yönetmelikler, bakanlıklar tarafından çıkarılır. İş sözleşmeleri, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmelerdir. Toplu iş sözleşmeleri, işçi sendikaları ve işverenler arasında yapılan sözleşmelerdir. İçtihatlar, mahkemelerin personel hukukuna ilişkin verdiği kararlardır.

Personel Hukukunun Temel İlkeleri

Personel hukukunun temel ilkeleri şunlardır:

İş sözleşmesi özgürlüğü ilkesi: İşveren ve çalışan, iş sözleşmesini özgürce akdedebilirler.
Eşitlik ilkesi: İşveren ve çalışan, iş sözleşmesinde eşit haklara ve yükümlülüklere sahiptirler.
Adalilik ilkesi: İş sözleşmesi, işveren ve çalışan için adil olmalıdır.
İyi niyet ilkesi: İşveren ve çalışan, iş sözleşmesini iyi niyetle yerine getirmelidirler.
Güven ilkesi: İşveren ve çalışan, birbirlerine güven duymalıdırlar.

Personel Hukukunun Önemi

Personel hukuku, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır. Personel hukuku, işçilerin haklarını korumak, işverenlerin haklarını korumak ve iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesini sağlamak gibi önemli amaçlara sahiptir. Personel hukuku, iş hayatının düzenli ve adil bir şekilde yürütülmesi için olmazsa olmaz bir hukuk dalıdır.

Personel Hukuku ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar