Işçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih

İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih

İşçi, sağlık nedenleriyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu fesih hakkı, işçinin iş sözleşmesini imzaladığı tarihten itibaren başlar ve iş sözleşmesinin sona ermesine kadar devam eder.

İşçi, sağlık nedenleriyle iş sözleşmesini feshedebilmek için, aşağıdaki şartları yerine getirmelidir:

Sağlık durumunun, iş sözleşmesinin ifasını engellemesi veya önemli ölçüde zorlaştırması gerekir.
Sağlık durumunun, iş sözleşmesinin ifasını engellemesi veya önemli ölçüde zorlaştırması, işçinin kusurundan kaynaklanmamalıdır.
İşçi, sağlık durumunu işverene bildirmelidir.
İşçi, sağlık durumunu işverene bildirdikten sonra, işveren tarafından sağlık durumunun tespiti için sağlık kuruluşuna sevk edilmelidir.
Sağlık kuruluşu, işçinin sağlık durumunun iş sözleşmesinin ifasını engellediğini veya önemli ölçüde zorlaştırdığını tespit etmelidir.

İşçi, yukarıdaki şartları yerine getirdiği takdirde, iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için, işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. Bildirimde, işçinin sağlık durumunun iş sözleşmesinin ifasını engellediği veya önemli ölçüde zorlaştırdığı belirtilmelidir. İşçi, bildirime sağlık kuruluşunun sağlık raporunu eklemelidir.

İşveren, işçinin bildirimini aldıktan sonra, iş sözleşmesini feshedebilir veya feshetmeyebilir. İşveren, iş sözleşmesini feshetmeye karar verirse, işçiye kıdem tazminatı ödemelidir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücret tutarındadır.

İşçi, sağlık nedenleriyle iş sözleşmesini feshettiği takdirde, işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı, işçinin işsiz kaldığı süre boyunca ödenen bir paradır. İşsizlik maaşı, işçinin son çalıştığı işyerindeki brüt ücretinin %60’ı tutarındadır.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar