Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Kodu
Sağlık nedeniyle işten ayrılma kodu, bir çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalması durumunda kullanılan bir koddur. Bu kod, çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesini sağlar ve çalışana belirli haklar tanır.
Sağlık nedeniyle işten ayrılma kodu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Çalışan, bu hakkını kullanmak için işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. Bildirimde, çalışanın sağlık sorunları ve iş sözleşmesini feshetme nedenleri açıkça belirtilmelidir.
İşveren, çalışanın sağlık sorunlarını belgelemesini isteyebilir. Çalışan, sağlık sorunlarını belgelemek için sağlık kuruluşundan rapor alabilir. Sağlık raporunda, çalışanın sağlık sorunları ve iş sözleşmesini feshetme nedenleri açıkça belirtilmelidir.
İşveren, çalışanın sağlık sorunlarını belgeledikten sonra, iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi, çalışana belirli haklar tanır. Bu haklar şunlardır:
- Çalışana, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün süreyle ücret ödenir.
- Çalışana, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün süreyle kıdem tazminatı ödenir.
- Çalışana, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün süreyle işsizlik ödeneği ödenir.
Çalışan, sağlık nedeniyle işten ayrılma kodu kullanarak iş sözleşmesini feshettiğinde, işverene karşı dava açma hakkına sahiptir. Çalışan, dava açarak iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini iddia edebilir. Çalışan, davasını kazanırsa, işverenden tazminat alabilir.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Kodu ile İlgili Faydalı Siteler
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Kodu ile İlgili Faydalı Dosyalar