Sağlık Nedeniyle Işten Ayrılma Kıdem Tazminatı

Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma Kıdem Tazminatı

Sağlık nedenleriyle işten ayrılma kıdem tazminatı, işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin işçiye ödediği bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.

Sağlık nedenleriyle işten ayrılma kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. İşveren, tazminatı ödemeyi geciktirirse, işçi işverene karşı dava açabilir.

Sağlık nedenleriyle işten ayrılma kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde talep edilebilir. İşçi, tazminatı talep etmek için işverene yazılı bir başvuruda bulunmalıdır. İşveren, başvuruyu aldıktan sonra 30 gün içinde tazminatı işçiye ödemelidir.

Sağlık nedenleriyle işten ayrılma kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda ödenmez:

İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederse,
İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir nedeni yoksa,
İşçi, iş sözleşmesini feshettikten sonra başka bir işte çalışmaya başlarsa,
İşçi, iş sözleşmesini feshettikten sonra emekli olursa,
İşçi, iş sözleşmesini feshettikten sonra vefat ederse.

Sağlık nedenleriyle işten ayrılma kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. İşçi, tazminatı talep etmek için işverene yazılı bir başvuruda bulunmalıdır. İşveren, başvuruyu aldıktan sonra 30 gün içinde tazminatı işçiye ödemelidir.

Sağlık Nedenleriyle İşten Ayrılma Kıdem Tazminatı Hakkında Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar