Sağlık Kurumlarında Mobbing

Sağlık Kurumlarında Mobbing

Mobbing, işyerinde bir veya daha fazla kişinin, sistematik ve tekrarlayan bir şekilde bir kişiye karşı olumsuz davranışlarda bulunmasıdır. Bu davranışlar, fiziksel, sözlü, psikolojik veya ekonomik olabilir. Mobbing, işyerinde olumsuz bir çalışma ortamı yaratır ve çalışanların iş performansını ve ruh sağlığını olumsuz etkiler.

Sağlık kurumları, mobbingin sıklıkla görüldüğü işyerlerinden biridir. Bunun nedenleri arasında, sağlık çalışanlarının yoğun iş yükü, uzun çalışma saatleri ve stresli çalışma ortamı yer almaktadır. Ayrıca, sağlık kurumlarında hiyerarşik yapı ve otoriter yönetim anlayışı da mobbingin görülme sıklığını artırmaktadır.

Sağlık kurumlarında mobbing, çalışanların iş performansını ve ruh sağlığını olumsuz etkiler. Mobbing mağdurları, işyerinde kendilerini değersiz ve işe yaramaz hissederler. Bu durum, iş performanslarının düşmesine ve işten ayrılma düşüncelerinin artmasına neden olur. Ayrıca, mobbing mağdurları, kaygı, depresyon ve uyku sorunları gibi ruhsal sorunlar yaşayabilirler.

Sağlık kurumlarında mobbingin önlenmesi için, işverenlerin ve yöneticilerin mobbing konusunda farkındalık yaratmaları ve mobbingi önleyici politikalar geliştirmeleri gerekir. Ayrıca, çalışanların mobbing konusunda eğitim almaları ve mobbing mağdurlarına destek verilmesi de mobbingin önlenmesinde önemlidir.

Sağlık Kurumlarında Mobbingin Türleri

Sağlık kurumlarında mobbing, çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. En sık görülen mobbing türleri şunlardır:

Fiziksel mobbing: Fiziksel mobbing, bir kişinin fiziksel olarak zarar görmesine veya tehdit edilmesine yönelik davranışları içerir. Örneğin, bir çalışanın dövülmesi, tehdit edilmesi veya işyerinde tehlikeli işlere zorlanması fiziksel mobbing örnekleridir.
Sözlü mobbing: Sözlü mobbing, bir kişinin sözlü olarak aşağılanması, hakaret edilmesi veya tehdit edilmesini içerir. Örneğin, bir çalışanın sürekli olarak eleştirilmesi, küfür edilmesi veya işyerinde alay konusu yapılması sözlü mobbing örnekleridir.
Psikolojik mobbing: Psikolojik mobbing, bir kişinin psikolojik olarak zarar görmesine veya tehdit edilmesine yönelik davranışları içerir. Örneğin, bir çalışanın sürekli olarak izlenmesi, takip edilmesi veya işyerinde dışlanması psikolojik mobbing örnekleridir.
Ekonomik mobbing: Ekonomik mobbing, bir kişinin ekonomik olarak zarar görmesine veya tehdit edilmesine yönelik davranışları içerir. Örneğin, bir çalışanın maaşının kesilmesi, işten çıkarılması veya terfi ettirilmemesi ekonomik mobbing örnekleridir.

Sağlık Kurumlarında Mobbingin Nedenleri

Sağlık kurumlarında mobbingin birçok nedeni olabilir. En sık görülen mobbing nedenleri şunlardır:

Yoğun iş yükü: Sağlık çalışanları, genellikle yoğun bir iş yükü altında çalışırlar. Bu durum, çalışanların stres seviyesini artırır ve mobbing yapma olasılıklarını yükseltir.
Uzun çalışma saatleri: Sağlık çalışanları, genellikle uzun saatler çalışırlar. Bu durum, çalışanların yorgunluk seviyesini artırır ve mobbing yapma olasılıklarını yükseltir.
Stresli çalışma ortamı: Sağlık kurumları, genellikle stresli bir çalışma ortamına sahiptir. Bu durum, çalışanların mobbing yapma olasılıklarını yükseltir.
Hiyerarşik yapı: Sağlık kurumları, genellikle hiyerarşik bir yapıya sahiptir. Bu durum, üst düzey çalışanların alt düzey çalışanlara karşı mobbing yapma olasılıklarını yükseltir.
Otoriter yönetim anlayışı: Sağlık kurumları, genellikle otoriter bir yönetim anlayışına sahiptir. Bu durum, yöneticilerin çalışanlara karşı mobbing yapma olasılıklarını yükseltir.

Sağlık Kurumlarında Mobbingin Sonuçları

Sağlık Kurumlarında Mobbingin Önlenmesi

Sağlık Kurumlarında Mobbing Konusunda Faydalı Siteler ve Dosyalar