Sağlık Sebepleriyle Iş Akdinin Feshi

Sağlık Sebepleriyle İş Akdinin Feshi

İş akdi, işveren ve işçi arasında karşılıklı hak ve yükümlülükler yaratan bir sözleşmedir. Bu sözleşme, işçinin belirli bir işte çalışmayı, işverenin de işçiye belirli bir ücret ödemeyi taahhüt etmesiyle kurulur. İş akdi, belirli bir süre için veya belirsiz bir süre için yapılabilir.

Sağlık sebepleriyle iş akdinin feshi, işçinin sağlık sorunları nedeniyle işini yapamaması durumunda işverenin iş akdini feshetmesidir. Sağlık sebepleriyle iş akdinin feshi, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen işini yapmasını engelleyen bir sağlık sorunu olması durumunda mümkündür. Bu sağlık sorunu, işçinin işini yapmasını tamamen veya kısmen engelleyebilir.

Sağlık sebepleriyle iş akdinin feshi, işverenin tek taraflı olarak yapabileceği bir işlemdir. Ancak, işveren bu işlemi yapmadan önce işçinin sağlık sorununu tespit etmek için bir sağlık kuruluşundan rapor almalıdır. Bu rapor, işçinin sağlık sorununu ve işini yapmasını engelleyip engellemediğini belirlemelidir.

İşveren, sağlık kuruluşundan alınan raporu değerlendirdikten sonra iş akdini feshedebilir. İş akdinin feshi, işverenin işçiye yazılı olarak bildirilmesiyle gerçekleşir. İşveren, iş akdini feshederken işçiye tazminat ödemek zorundadır. Tazminatın miktarı, işçinin çalışma süresine ve ücretine göre belirlenir.

Sağlık sebepleriyle iş akdinin feshi, işçi için zor bir süreç olabilir. Ancak, işçi bu süreçte haklarını bilmeli ve bu haklarını kullanmalıdır. İşçi, işverenin iş akdini feshetmeden önce sağlık kuruluşundan rapor almasını talep edebilir. Ayrıca, işçi iş akdinin feshedilmesine itiraz edebilir ve dava açabilir.

Sağlık Sebepleriyle İş Akdinin Feshi Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar