Sağlık Sorunları Nedeni Ile Işten Ayrılma Kıdem Tazminatı

Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma Kıdem Tazminatı

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı, işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. Bu tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en fazla 12 ay süreyle ödenir.

Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:

İşçinin sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi gerekir.
Sağlık sorunlarının işçinin işini yapmasını engellemesi gerekir.
Sağlık sorunlarının işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en fazla 12 ay süreyle devam etmesi gerekir.

Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı, işçinin son 12 aylık brüt ücretinin 1/12’si oranında hesaplanır. Bu tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en fazla 12 ay süreyle ödenir.

Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma Kıdem Tazminatı Ödeme Şekli

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı, işverenin işçinin banka hesabına yatırması veya işçiye elden ödemesi şeklinde ödenebilir.

Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılma Kıdem Tazminatı Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar