6331 Sayılı Iş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Işverenin Yükümlülükleri

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre İşverenin Yükümlülükleri

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacıyla işverenlere bir dizi yükümlülük getirmiştir. Bu yükümlülükler, işyerinin büyüklüğüne, faaliyet alanına ve çalışan sayısına göre değişebilir. Ancak, genel olarak işverenlerin aşağıdaki yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir:

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği risklerini değerlendirmek ve bu riskleri önlemek veya azaltmak için gerekli önlemleri almak.
Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek ve bu eğitimin düzenli olarak tekrarlanmasını sağlamak.
Çalışanlara uygun kişisel koruyucu donanım sağlamak ve bu donanımın düzenli olarak bakımını ve onarımını yapmak.
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kayıtları tutmak ve bu kayıtları en az 10 yıl boyunca saklamak.
İş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmesi durumunda, durumu derhal yetkili mercilere bildirmek ve gerekli önlemleri almak.
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak çalışan temsilcileri ile işbirliği yapmak ve onların görüşlerini dikkate almak.

İşverenlerin Risk Değerlendirmesi Yükümlülüğü

İşverenler, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği risklerini değerlendirmek ve bu riskleri önlemek veya azaltmak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi, işyerinde bulunan tüm tehlikelerin ve bu tehlikelerin çalışanlar üzerindeki potansiyel etkilerinin belirlenmesi sürecidir. Risk değerlendirmesi yapılırken, işyerinin büyüklüğü, faaliyet alanı, çalışan sayısı, kullanılan ekipmanlar ve iş süreçleri gibi faktörler dikkate alınmalıdır.

Risk değerlendirmesi sonucunda belirlenen riskler, öncelik sırasına göre sıralanmalı ve bu riskleri önlemek veya azaltmak için gerekli önlemler alınmalıdır. Bu önlemler, işyerinin fiziksel yapısının değiştirilmesi, yeni ekipmanların alınması, çalışanlara eğitim verilmesi veya iş süreçlerinin değiştirilmesi gibi çeşitli şekillerde olabilir.

İşverenlerin Çalışanlara Eğitim Verme Yükümlülüğü

İşverenler, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek ve bu eğitimin düzenli olarak tekrarlanmasını sağlamakla yükümlüdür. Eğitim, çalışanların işyerinde bulunan tehlikeleri ve bu tehlikelerden korunmak için alınması gereken önlemleri öğrenmesini sağlamalıdır. Eğitim, işyerinin büyüklüğü, faaliyet alanı, çalışan sayısı, kullanılan ekipmanlar ve iş süreçleri gibi faktörlere göre farklılık gösterebilir.

Eğitim, işyerinde görev yapan tüm çalışanlara verilmelidir. Ayrıca, yeni işe başlayan çalışanlara da işe başlamadan önce eğitim verilmelidir. Eğitim, düzenli olarak tekrarlanmalı ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bilgilerinin güncel tutulması sağlanmalıdır.

İşverenlerin Çalışanlara Kişisel Koruyucu Donanım Sağlama Yükümlülüğü

İşverenler, çalışanlara uygun kişisel koruyucu donanım sağlamak ve bu donanımın düzenli olarak bakımını ve onarımını yapmakla yükümlüdür. Kişisel koruyucu donanım, çalışanları işyerinde bulunan tehlikelerden korumak için kullanılan ekipmanlardır. Bu ekipmanlar, kask, gözlük, eldiven, maske, iş ayakkabısı gibi çeşitli şekillerde olabilir.

Kişisel koruyucu donanım, çalışanların işyerinde bulunan tehlikelere göre seçilmelidir. Örneğin, kimyasal maddelerle çalışan bir işyerinde çalışanlara kimyasal maddelere dayanıklı eldiven ve gözlük sağlanmalıdır. Kişisel koruyucu donanım, düzenli olarak bakım ve onarım yapılmalı ve hasarlı veya eskiyen ekipmanlar yenileriyle değiştirilmelidir.

İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Kayıtları Tutma Yükümlülüğü

İşverenler, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kayıtları tutmak ve bu kayıtları en az 10 yıl boyunca saklamakla yükümlüdür. Bu kayıtlar, iş kazaları, meslek hastalıkları, risk değerlendirmeleri, çalışanlara verilen eğitimler, kişisel koruyucu donanım kayıtları gibi çeşitli konuları içerebilir.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kayıtlar, işyerinde meydana gelen iş kazalarının ve meslek hastalıklarının araştırılması, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi ve işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması gibi amaçlarla kullanılır.

İşverenlerin İş Kazası veya Meslek Hastalığı Meydana Gelmesi Durumunda Yetkili Mercilere Bildirim Yapma Yükümlülüğü

İşverenler, işyerinde iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmesi durumunda, durumu derhal yetkili mercilere bildirmek ve gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İş kazası veya meslek hastalığı bildirimi, iş kazasının veya meslek hastalığının meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde yapılmalıdır.

İş kazası veya meslek hastalığı bildirimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın belirlediği usul ve esaslara göre yapılır. Bildirimde, iş kazasının veya meslek hastalığının tarihi, yeri, nedeni, yaralanan veya ölen kişinin bilgileri, iş kazasına veya meslek hastalığına ilişkin diğer bilgiler gibi bilgiler yer almalıdır.

İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Olarak Çalışan Temsilcileri ile İşbirliği Yapma Yükümlülüğü

İşverenler, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak çalışan temsilcileri ile işbirliği yapmak ve onların görüşlerini dikkate almakla yükümlüdür. Çalışan temsilcileri, işyerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görüşlerini işverene ileten kişilerdir. Çalışan temsilcileri, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği komisyonlarında yer alır ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kararların alınmasında söz hakkına sahiptir.

İşverenler, çalışan temsilcileri ile işbirliği yaparak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulmasını, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin etkinliğinin artırılmasını ve iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesini sağlayabilirler.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar