Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücret tutarında ödenir. Brüt ücret, işçinin aldığı maaş, ikramiye, prim ve diğer yan ödemelerin toplamıdır.

Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:

Kıdem Tazminatı = Çalışılan Yıl Sayısı x Brüt Ücret

Örneğin:

Bir işçi 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmışsa ve brüt ücreti 5.000 TL ise, kıdem tazminatı 10 x 5.000 = 50.000 TL olacaktır.

Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre kesintisiz olarak dikkate alınır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki brüt ücreti dikkate alınır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki kıdem tazminatı istisnası dikkate alınır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Sonuç

Kıdem tazminatı, işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda mağdur olmamaları için ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre, brüt ücreti, kıdem tazminatı tavanı ve kıdem tazminatı istisnası dikkate alınır.