Zeta Insan Kaynakları Denizbank

Zeta İnsan Kaynakları: Denizbank’ın İnovasyon ve Çeviklik Yolculuğu

Giriş

Denizbank, Türkiye’nin önde gelen özel bankalarından biridir ve yenilikçi bankacılık çözümleriyle tanınır. Son yıllarda, banka insan kaynakları (İK) işlevlerini dönüştürmek için Zeta İnsan Kaynakları platformunu benimsedi. Bu makale, Zeta İnsan Kaynakları’nın Denizbank’ın İK operasyonlarını nasıl dönüştürdüğünü ve bankanın çeviklik ve yenilik yolculuğuna nasıl katkıda bulunduğunu inceleyecektir.

Zeta İnsan Kaynakları’nın Özellikleri

Zeta İnsan Kaynakları, bulut tabanlı, uçtan uca bir İK platformudur. İşe alım, performans yönetimi, bordro ve faydalar gibi İK süreçlerinin tüm yelpazesini kapsar. Platformun temel özellikleri şunlardır:

Otomasyon: Zeta İnsan Kaynakları, manuel görevleri otomatikleştirerek İK ekiplerinin verimliliğini artırır.
Veri analitiği: Platform, İK verilerini analiz ederek işe alım, performans ve çalışan bağlılığına ilişkin değerli bilgiler sağlar.
Çalışan self servisi: Çalışanlar, maaş bordrolarını görüntüleyebilir, faydalarını yönetebilir ve izin taleplerini Zeta İnsan Kaynakları portalı aracılığıyla yapabilir.
Mobil erişim: Platform, çalışanların ve yöneticilerin mobil cihazlarından İK bilgilerine erişmelerini sağlar.

Denizbank’ta Zeta İnsan Kaynakları’nın Uygulaması

Denizbank, 2019 yılında Zeta İnsan Kaynakları platformunu uygulamaya koydu. Uygulama, bankanın İK operasyonlarında önemli bir dönüşüme yol açtı:

İşe Alım Sürecinin Hızlandırılması: Zeta İnsan Kaynakları, işe alım sürecini otomatikleştirerek ve adayların başvurularını çevrimiçi olarak yapmalarına olanak sağlayarak hızlandırdı.
Performans Yönetiminin İyileştirilmesi: Platform, çalışanların performansını gerçek zamanlı olarak izleyen ve geri bildirim sağlayan bir performans yönetim sistemi sağladı.
Çalışan Bağlılığının Artırılması: Zeta İnsan Kaynakları, çalışanların faydalarını ve ödüllerini yönetmelerine olanak tanıyarak çalışan bağlılığını artırdı.
Veriye Dayalı Karar Verme: Platform, İK verilerini analiz ederek işe alım, performans ve çalışan bağlılığına ilişkin değerli bilgiler sağladı. Bu bilgiler, veriye dayalı kararlar almayı ve İK stratejilerini iyileştirmeyi mümkün kıldı.

Çeviklik ve Yenilik Yolculuğuna Katkı

Zeta İnsan Kaynakları, Denizbank’ın çeviklik ve yenilik yolculuğuna önemli ölçüde katkıda bulundu:

Hızlı Uyarlanma: Platform, bankanın değişen iş ihtiyaçlarına hızla uyum sağlamasını sağlayarak çevikliği artırdı.
İnovasyonu Destekleme: Zeta İnsan Kaynakları, İK ekiplerinin yeni fikirler ve çözümler keşfetmesine olanak tanıyarak yeniliği destekledi.
Çalışan Deneyiminin İyileştirilmesi: Platform, çalışanların İK süreçleriyle etkileşimini kolaylaştırarak çalışan deneyimini iyileştirdi.

Sonuç

Zeta İnsan Kaynakları, Denizbank’ın İK operasyonlarını dönüştürerek bankanın çeviklik ve yenilik yolculuğuna katkıda bulundu. Platformun otomasyonu, veri analitiği ve çalışan self servisi özellikleri, İK ekiplerinin verimliliğini artırdı, performans yönetimini iyileştirdi, çalışan bağlılığını artırdı ve veriye dayalı karar vermeyi mümkün kıldı. Denizbank’ın Zeta İnsan Kaynakları uygulaması, modern bir İK işlevi için bir model olarak hizmet ediyor ve diğer kuruluşların kendi İK dönüşümlerini yönlendirmelerine yardımcı olabilir.

İlgili Dosyalar ve Siteler