Mobbing Nedir?
Mobbing, bir veya birden fazla kişinin, çalışma ortamında bir kişiyi veya gruptaki kişileri sistematik olarak psikolojik baskı, yıldırma ve tehdit yoluyla yıldırma, dışlama ve pasifize etme davranışıdır. Mobbing, bir tür psikolojik tacizdir ve mağdurun fiziksel ve ruhsal sağlığına ciddi zararlar verebilir.
Mobbing Türleri
Mobbing, üç temel türde sınıflandırılabilir:
- Fiziksel mobbing: Bu tür mobbingde, mağdura fiziksel zarar verebilecek davranışlarda bulunulur. Örneğin, tehdit etmek, fiziksel olarak zarar vermek, eşyalarına zarar vermek, vb.
- Psikolojik mobbing: Bu tür mobbingde, mağdurun psikolojik sağlığına zarar verebilecek davranışlarda bulunulur. Örneğin, aşağılamak, hakaret etmek, sürekli eleştirmek, yok saymak, vb.
- Sosyal mobbing: Bu tür mobbingde, mağdurun sosyal ortamında huzursuzluk yaratılır. Örneğin, dışlamak, asılsız söylentiler yaymak, vb.
Mobbing Örnekleri
Mobbing, işyerinde farklı şekillerde ortaya çıkabilir. İşte mobbinge dair bazı örnekler:
- Fiziksel mobbing:
- Mağdura fiziksel olarak zarar vermek
- Mağdurun eşyalarına zarar vermek
- Mağdura tehdit etmek
- Mağdura fiziksel tacizde bulunmak
- Psikolojik mobbing:
- Mağdura sürekli eleştirilerde bulunmak
- Mağdura hakaret etmek
- Mağdura aşağılamak
- Mağdura küfür etmek
- Mağdura cinsel tacizde bulunmak
- Mağduru sürekli azarlamak
- Mağdurun fikirlerini önemsememek
- Mağduru sürekli yok saymak
- Mağduru iş ortamında dışlamak
- Mağdur hakkında asılsız söylentiler yaymak
- Mağduru iş yerinden ayrılmaya zorlamak
- Sosyal mobbing:
- Mağdura sosyal ortamda zorbalık yapmak
- Mağdura sosyal ortamda baskı uygulamak
- Mağdura sosyal ortamda dışlamak
- Mağdura sosyal ortamda asılsız söylentiler yaymak
Mobbingin Nedenleri
Mobbingin nedenleri çeşitlidir. Mobbinge neden olan bazı faktörler şunlardır:
- Rakibe karşı üstünlük kurmak: Mobbing, bir kişinin veya grubun diğer bir kişiyi veya grubun üstünlüğünü sağlamak için kullanabileceği bir araçtır.
- Gücün kötüye kullanılması: Mobbing, bir kişinin veya grubun güç konumunu kullanarak başkalarını kontrol etmek için kullanabileceği bir araçtır.
- İntikam alma: Mobbing, bir kişinin veya grubun geçmişte yaşadığı bir haksızlığa veya mağduriyete karşılık olarak kullanabileceği bir araçtır.
- Kişisel farklılıklar: Mobbing, bir kişinin veya grubun başka bir kişinin veya grubun kişisel farklılıklarından dolayı rahatsız olması veya onu tehdit olarak görmesi nedeniyle ortaya çıkabilir.
Mobbingin Zararları
Mobbing, mağdurun fiziksel ve ruhsal sağlığına ciddi zararlar verebilir. Mobbinge maruz kalan kişilerde görülebilecek bazı zararlar şunlardır:
- Psikolojik sorunlar: Depresyon, kaygı, stres, öfke, uyku sorunları, sosyal izolasyon, vb.
- Fiziksel sorunlar: Baş ağrısı, mide bulantısı, mide ağrısı, uykusuzluk, vb.
- İş performansında düşüş: İş performansında azalma, verimlilikte düşüş, işten ayrılma isteği, vb.
Mobbingi Önlemek İçin Neler Yapılmalı?
Mobbingi önlemek için işverenler ve çalışanlar tarafından alınabilecek bazı önlemler şunlardır:
- İş yerinde mobbingin tanımını ve zararlarını çalışanlara iyi bir şekilde anlatmak gerekir.
- İş yerinde mobbingi önlemeye yönelik politikalar ve uygulamalar geliştirilmelidir.
- İş yerinde çalışanlar arasında iletişim ve iş birliği güçlendirilmelidir.
- İş yerinde çalışanlar arasında saygı ve hoşgörü kültürü oluşturulmalıdır.
Mobbinge Maruz Kalan Kişiler Ne Yapmalı?
Mobbinge maruz kalan kişilerin öncelikle sakin kalmaları ve olayın ciddiyetinin farkında olmaları gerekir. Mobbinge maruz kalan kişiler, aşağıdaki adımları atabilirler:
- **Olayı bir yakınına, arkadaşına veya güvendiği bir kişiye anlatarak destek almalıdırlar.