Geri Bildirim Örnekleri
Geri bildirim, bir kişinin veya bir grubun performansı veya davranışı hakkında bilgi veya yorum sunmasıdır. Geri bildirim, hem olumlu hem de olumsuz olabilir ve hem yapıcı hem de yıkıcı olabilir.
Geri bildirim, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde önemlidir. Bireysel düzeyde, geri bildirim, çalışanların performansını ve gelişimini iyileştirmelerine yardımcı olabilir. Kurumsal düzeyde, geri bildirim, organizasyonların verimliliğini ve etkinliğini artırmasına yardımcı olabilir.
Geri bildirim, etkili bir şekilde sunulduğunda, çok değerli bir araç olabilir. Ancak, geri bildirim yanlış veya uygunsuz bir şekilde sunulduğunda, zarar verici olabilir.
Geri Bildirim Türleri
Geri bildirim, çeşitli şekillerde sınıflandırılabilir. Bir sınıflandırma, geri bildirimin zamanına göre yapılır. Bu sınıflandırmaya göre, geri bildirim önleyici veya sonradan dönük olabilir.
Önleyici geri bildirim, bir eylemin gerçekleşmesinden önce verilir. Bu tür geri bildirim, bir kişinin veya bir grubun performansını iyileştirmelerine yardımcı olabilir. Örneğin, bir yönetici, bir çalışanın yaklaşan bir sunum için hazırlanmasına yardımcı olmak için önleyici geri bildirim verebilir.
Sonradan dönük geri bildirim, bir eylemin gerçekleşmesinden sonra verilir. Bu tür geri bildirim, bir kişinin veya bir grubun performansını değerlendirmelerine yardımcı olabilir. Örneğin, bir yönetici, bir çalışanın sunumunun ardından geri bildirim verebilir.
Geri bildirim, yönüne göre de sınıflandırılabilir. Bu sınıflandırmaya göre, geri bildirim pozitif veya negatif olabilir.
Pozitif geri bildirim, bir kişinin veya bir grubun iyi yaptığı şeyleri vurgular. Bu tür geri bildirim, bir kişinin veya bir grubun motivasyonunu ve güvenini artırmaya yardımcı olabilir. Örneğin, bir yönetici, bir çalışanın başarılı bir sunum yaptığını söyleyerek pozitif geri bildirim verebilir.
Negatif geri bildirim, bir kişinin veya bir grubun iyi yapmadığı şeyleri vurgular. Bu tür geri bildirim, bir kişinin veya bir grubun performansını iyileştirmelerine yardımcı olabilir. Ancak, negatif geri bildirim dikkatli bir şekilde sunulması gerekir, aksi takdirde zarar verici olabilir. Örneğin, bir yönetici, bir çalışanın sunumunda yaptığı bir hata hakkında geri bildirim verebilir.
Geri Bildirim Verme Teknikleri
Geri bildirim etkili bir şekilde sunulmalıdır. Geri bildirim verirken aşağıdaki teknikleri göz önünde bulundurun:
- Olumlu ile başlayın. Geri bildirime olumlu bir şekilde başlayarak, karşınızdaki kişinin dikkatini olumlu bir şekilde çekebilirsiniz. Örneğin, bir çalışanın sunumuna geri bildirim veriyorsanız, öncelikle sunumun olumlu yönlerini vurgulayabilirsiniz.
- Özel olun. Genel ifadelerden kaçının ve geri bildiriminizi spesifik örneklere dayandırın. Örneğin, bir çalışanın sunumunda yaptığı bir hata hakkında geri bildirim veriyorsanız, hatanın ne olduğunu ve nasıl düzeltilebileceğini açıklayın.
- Yapıcı olun. Geri bildiriminizi yapıcı bir şekilde sunun. Karşınızdaki kişinin performansını iyileştirmesine yardımcı olabilecek öneriler sunun. Örneğin, bir çalışanın sunumunda kullandığı dil konusunda geri bildirim veriyorsanız, daha açık ve net bir dil kullanmasını önerebilirsiniz.
- Zamanlamaya dikkat edin. Geri bildirimi, eylemin gerçekleşmesinden kısa bir süre sonra verin. Böylece, geri bildiriminiz daha etkili olacaktır.
Geri Bildirim Alma Teknikleri
Geri bildirim almak da önemlidir. Geri bildirim alarak, performansınızı ve gelişiminizi iyileştirebilirsiniz. Geri bildirim alırken aşağıdaki teknikleri göz önünde bulundurun:
- Açık fikirli olun. Geri bildirimi önyargısız bir şekilde dinleyin. Geri bildirimin olumlu veya olumsuz olması fark etmez, öğrenmek için fırsat olarak görün.
- Geri bildirimi anlamaya çalışın. Geri bildirim veren kişinin ne demek istediğini anlamaya çalışın. Geri bildirimde kullanılan kelimeleri ve ifadelerin anlamını sorgulayın.
- Geri bildirimi değerlendirmeye alın. Geri bildirimi değerlendirin ve performansınızı iyileştirmek için neler yapabileceğinizi düşünün.
- Geri bildirimi uygulayın. Geri bildirimi uygulamaya çalışın. Bu, performansınızı iyileştirmenize yardımcı olacaktır.
Geri Bildirim Örnekleri
Aşağıda, çeşitli durumlar için geri bildirim örnekleri verilmiştir:
Bir çalışanın performansı hakkında geri bildirim:
- Olumlu: “Sunumunuz çok ilgi çekiciydi