Açıktan Atama Nedir?
Açıktan atama, kamu kurum ve kuruluşlarında boş bulunan kadrolara, herhangi bir özel şart veya koşula bağlı olmaksızın, tüm adayların başvuru yapabildiği bir işe alım yöntemidir. Açıktan atama yoluyla yapılan işe alımlarda, adayların eğitim düzeyi, mezuniyet alanı, çalışma tecrübesi gibi nitelikleri dikkate alınmaktadır.
Açıktan Atama Yöntemleri
Açıktan atama, iki farklı yöntemle gerçekleştirilebilir:
- Sınavsız atama: Bu yöntemde, adaylardan herhangi bir sınav veya test şartı aranmaz. Adayların başvuru belgeleri, ilgili komisyon tarafından değerlendirilir ve başarılı olanlar atanır.
- Sınavlı atama: Bu yöntemde, adayların belirli bir sınava girmeleri ve bu sınavdan başarılı olmaları gerekir. Sınavın şekli ve içeriği, ilgili kurum tarafından belirlenir.
Açıktan Atama İlanları
Açıktan atama ilanları, genellikle Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve Kariyer Kapısı web sitelerinde yayımlanır. İlanlar, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaçları doğrultusunda yayımlanır. İlanlara, ilgili kurum veya kuruluşun internet sitesinden veya İŞKUR’un web sitesinden başvuru yapılabilir.
Açıktan Atama Başvuru Şartları
Açıktan atama yoluyla yapılacak işe alımlarda, adayların genel ve özel başvuru şartlarına haiz olmaları gerekir. Genel başvuru şartları, tüm adaylar için geçerli olan şartlardır. Özel başvuru şartları ise, ilgili kurum veya kuruluş tarafından belirlenen şartlardır.
Genel başvuru şartları, aşağıdaki gibidir:
- T.C. vatandaşı olmak
- 18 yaşını doldurmuş olmak
- Kamu haklarından mahrum bulunmamak
- Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek bir sağlık sorunu bulunmamak
- Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak
Özel başvuru şartları, ilgili kurum veya kuruluş tarafından belirlenir. Örneğin, bir kamu kurumuna memur alımı yapılıyorsa, adaylardan en az lise mezunu olmak, KPSS’den belirli bir puan almak gibi şartlar aranabilir.
Açıktan Atama Süreci
Açıktan atama süreci, aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- İlan: Kamu kurum ve kuruluşları, ihtiyaç duydukları kadrolara ilişkin ilanları, İŞKUR ve Kariyer Kapısı web sitelerinde yayınlarlar.
- Başvuru: Adaylar, ilan edilen kadrolara başvuru yapmak için, ilgili kurum veya kuruluşun internet sitesinden veya İŞKUR’un web sitesinden başvuru formunu doldururlar.
- Sınav: İlana başvuran adaylardan, ilgili kurum veya kuruluş tarafından sınav şartı aranıyorsa, sınava girmeleri gerekir. Sınavın şekli ve içeriği, ilgili kurum tarafından belirlenir.
- Sonuç: Sınav sonuçları, ilgili kurum veya kuruluşun internet sitesinde ilan edilir. Sınavda başarılı olan adaylar, atanmaya hak kazanırlar.
Açıktan Atama Avantajları
Açıktan atama, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmak isteyen adaylar için önemli bir fırsattır. Açıktan atama yoluyla yapılan işe alımlarda, adayların eğitim düzeyi, mezuniyet alanı, çalışma tecrübesi gibi nitelikleri dikkate alınmaktadır. Bu nedenle, açıktan atama, adayların kendi niteliklerine uygun bir kadroya yerleşme şansını artırmaktadır.
Açıktan Atama Dezavantajları
Açıktan atama, rekabetin yüksek olduğu bir işe alım yöntemidir. İlana başvuran adayların sayısı, genellikle oldukça fazladır. Bu nedenle, açıktan atama yoluyla yapılan işe alımlarda, başarılı olma şansı daha azdır.
Sonuç olarak, açıktan atama, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmak isteyen adaylar için önemli bir fırsattır. Ancak, açıktan atama yoluyla yapılan işe alımlarda, rekabetin yüksek olduğunu ve başarılı olma şansının daha az olduğunu unutmamak gerekir.
Açıktan Atama İle İlgili Sorular ve Cevaplar
Soru: Açıktan atama ile işe alımlarda en çok hangi kadrolara ihtiyaç duyulur?
Cevap: Açıktan atama ile işe alımlarda, en çok ihtiyaç duyulan kadrolar, memur, öğretmen, polis, sağlık personeli ve tekniker kadrolarıdır.
Soru: Açıktan atama ile işe alımlarda, sınav şartı aranıyorsa, sınavın şekli ve içeriği nasıl belirlenir?
Cevap: Açıktan atama ile işe alımlarda, sınav