Açıktan Atama Nedir?
Açıktan atama, kamu kurum ve kuruluşlarının boş olan memur kadrolarına, daha önce herhangi bir kamu görevi olmayanların, yani işsiz olan kişilerin sınav veya sınavsız atanması durumuna verilen isimdir. Açıktan atama, kamu personel rejiminde önemli bir yere sahiptir. Bu atama yöntemi ile kamu kurum ve kuruluşları, ihtiyaç duydukları kadroları hızlı ve kolay bir şekilde doldurabilmektedir.
Açıktan Atamada Sınav Şartı
Açıktan atamalarda sınav şartı, atama yapılacak kadronun niteliğine göre değişmektedir. Genel olarak, en az ortaöğretim düzeyinde eğitim görmüş olmak ve KPSS’den geçerli puan almak, açıktan atanmak için gerekli olan şartlardan biridir. Ancak, bazı kadrolar için daha üst düzey eğitim ve KPSS puanı şartı aranabilmektedir.
Açıktan Atama Türleri
Açıktan atama, sınavlı ve sınavsız olarak iki şekilde yapılabilmektedir.
- Sınavlı açıktan atama: Bu tür atamalarda, adayların KPSS’den geçerli puan almaları gerekmektedir. KPSS puanı, adayın atanacağı kadronun niteliğine göre değişiklik göstermektedir.
- Sınavsız açıktan atama: Bu tür atamalarda, adayların KPSS’den puan almalarına gerek yoktur. Ancak, adayların bazı özel şartlara sahip olmaları gerekmektedir. Örneğin, bazı kadrolar için belirli bir mesleki unvana sahip olmak veya belirli bir süre askerlik yapmış olmak şartı aranabilmektedir.
Açıktan Atamaya Kimler Başvurabilir?
Açıktan atamalara, daha önce herhangi bir kamu görevi olmayanlar başvurabilmektedir. Ancak, bazı kadrolar için belirli şartlar aranabilmektedir. Örneğin, bazı kadrolar için yaş sınırı veya belirli bir mesleki unvana sahip olma şartı aranabilmektedir.
Açıktan Atama Süreci
Açıktan atama süreci, genel olarak şu şekilde gerçekleşmektedir:
- Kamu kurum ve kuruluşları, ihtiyaç duydukları kadroları belirler.
- Kamu kurum ve kuruluşları, kadroları için KPSS puanı veya diğer özel şartları belirler.
- Kamu kurum ve kuruluşları, atama yapacakları kadroları ilan eder.
- Adaylar, ilan edilen kadrolara başvuruda bulunur.
- Kamu kurum ve kuruluşları, başvuruları değerlendirir ve nihai listeyi belirler.
- Kamu kurum ve kuruluşları, nihai listeyi ilan eder.
- Adaylar, nihai listeye göre göreve başlar.
Açıktan Atama İlanları Nerede Yayınlanır?
Açıktan atama ilanlarını, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve kamu kurum ve kuruluşlarının internet sitelerinde bulabilirsiniz. Ayrıca, bazı gazetelerde de açıktan atama ilanları yayınlanmaktadır.
Açıktan Atamalarda Dikkat Edilmesi Gerekenler
Açıktan atamalarda dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Açıktan atama ilanlarını takip etmek önemlidir.
- Açıktan atama ilanlarına başvuru şartlarına uygun olmak önemlidir.
- Açıktan atama ilanlarına başvuru tarihlerini kaçırmamak önemlidir.
- Açıktan atama ilanlarına yapılan başvurularda doğru bilgiler vermek önemlidir.
Açıktan Atamanın Avantajları ve Dezavantajları
Açıktan atamanın avantajları şunlardır:
- Açıktan atama, kamu personeli olmak isteyenler için önemli bir fırsattır.
- Açıktan atama ile kamu kurum ve kuruluşları, ihtiyaç duydukları kadroları hızlı ve kolay bir şekilde doldurabilmektedir.
Açıktan atamanın dezavantajları şunlardır:
- Açıktan atamalarda rekabet yüksek olabilir.
- Açıktan atamalarda, KPSS puanı veya diğer özel şartlar nedeniyle bazı adayların atanması mümkün olmayabilir.
Sonuç olarak, açıktan atama, kamu personel rejiminde önemli bir yere sahip olan bir atama yöntemidir. Bu atama yöntemi ile kamu kurum ve kuruluşları, ihtiyaç duydukları kadroları hızlı ve kolay bir şekilde doldurabilmektedir. Açıktan atamalara başvurmak isteyen adayların, ilan edilen kadrolara ve başvuru şartlarına dikkat etmeleri gerekmektedir.