Açıktan Atama Prosedürü
Açıktan atama, kamu kurum ve kuruluşlarında boş olan kadro ve pozisyonlara, herhangi bir sınav veya mülakat yapılmaksızın, KPSS puanı veya diğer kriterlere göre yapılan atama türüdür. Açıktan atama, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu nitelikleri taşıyan personelleri istihdam etmeleri için önemli bir mekanizmadır.
Açıktan Atama Türleri
Açıktan atama, genel olarak iki türde gerçekleştirilir:
- KPSS’ye Göre Açıktan Atama: Bu tür atamalarda, adayların KPSS puanları esas alınır. KPSS’ye göre açıktan atama, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu nitelikleri taşıyan ve KPSS’den başarılı olan adayların istihdam edilmesi için kullanılan en yaygın atama türüdür.
- Diğer Kriterlere Göre Açıktan Atama: Bu tür atamalarda, adayların KPSS puanları dışındaki diğer kriterler de esas alınır. Bu kriterler, ilgili kurum veya kuruluş tarafından belirlenir ve adayların bu kriterleri taşıması gerekir. Örneğin, bazı kamu kurum ve kuruluşları, açıktan atamalarda mesleki bilgi ve beceriyi ölçmek için mesleki sınav veya mülakat düzenleyebilir.
Açıktan Atama Prosedürü
Açıktan atama süreci, ilgili kamu kurum ve kuruluşunca belirlenen usul ve esaslara göre yürütülür. Genel olarak, açıktan atama süreci şu aşamalardan oluşur:
- Kadro ve Pozisyonların İlanı: Kamu kurum ve kuruluşları, ihtiyaç duydukları kadro ve pozisyonları ilan eder. İlanlarda, kadro ve pozisyonun unvanı, derecesi, sayısı, görev yeri, başvuru şartları ve başvuru şekli gibi bilgiler yer alır.
- Başvuru Süreci: İlana başvurular, ilan edilen süre içerisinde ilgili kamu kurum ve kuruluşuna yapılır. Başvurular, genel olarak elektronik ortamda yapılır.
- Başvuruların Değerlendirilmesi: İlgili kamu kurum ve kuruluşu, başvuruları değerlendirir ve uygun görülen adayların listesini ilan eder.
- Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması: İlan edilen kadro ve pozisyonlar için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması zorunludur. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, ilgili kolluk kuvvetleri tarafından yapılır.
- Atama Onayı: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanan adayların atamaları, ilgili kamu kurum ve kuruluşunca onaylanır.
- Atama Tebligatı: Atanan adaylara, atama tebligatı yapılır. Atama tebligatı, adayların işe başlamaları için gereklidir.
Açıktan Atama İçin Gerekli Evraklar
Açıktan atama için, ilgili kamu kurum ve kuruluşunca belirlenen evraklar istenir. Genel olarak, açıktan atama için gerekli evraklar şunlardır:
- Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesi
- Kimlik Belgesi
- Fotoğraf
- KPSS Sonuç Belgesi
- Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Formu
Açıktan Atama Sonuçlarının İlanı
Atanan adayların listesi, ilgili kamu kurum ve kuruluşunca ilan edilir. İlan, kurumun internet sitesinde, kurumsal yayın organlarında veya başka bir şekilde yapılır.
Açıktan Atama İlanları
Açıktan atama ilanlarını, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının internet sitelerinde, Resmi Gazete’de veya başka bir şekilde takip edebilirsiniz.
Açıktan Atama Başvurusu
Açıktan atama başvurusu, ilgili kamu kurum ve kuruluşunca belirlenen usul ve esaslara göre yapılır. Genel olarak, açıktan atama başvurusu şu şekilde yapılır:
- İlan edilen kadro ve pozisyon için başvuru şartlarına uygun olduğunuzu kontrol edin.
- İlgili kamu kurum ve kuruluşunun internet sitesinden veya başka bir kanaldan başvuru formunu indirin.
- Başvuru formunu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurun.
- Gerekli evrakları başvuru formuna ekleyin.
- Başvurunuzu, ilgili kamu kurum ve kuruluşuna elden veya posta yoluyla teslim edin.
Açıktan Atama Sonuçları
Açıktan atama sonuçları, ilgili kamu kurum ve kuruluşunca ilan edilir. İlan, kurumun internet sitesinde, kurumsal yayın organlarında veya başka bir şekilde yapılır. İlan edilen kadro ve pozisyona atandığınız takdirde, atama tebligatı almanız gerekir. Atama tebligatı, işe başlamanız için gerekli