Aöf Örgütsel Davranış Ders Özetleri

Örgütsel Davranış

Örgütsel davranış, örgütlerde çalışan insanların davranışlarını ve bu davranışların örgütsel performans üzerindeki etkilerini inceleyen bir disiplindir. Örgütsel davranış, örgütsel psikoloji, sosyoloji, antropoloji ve ekonomi gibi çeşitli disiplinlerden yararlanır.

Örgütsel davranışın temel amaçları şunlardır:

Örgütlerde çalışan insanların davranışlarını anlamak.
Bu davranışların örgütsel performans üzerindeki etkilerini belirlemek.
Örgütsel performansı iyileştirmek için müdahaleler geliştirmek.

Örgütsel davranış, örgütlerde çalışan insanların davranışlarını etkileyen çeşitli faktörleri inceler. Bu faktörler şunlardır:

Kişisel özellikler: Örgütlerde çalışan insanların kişilik özellikleri, değerleri, tutumları ve becerileri gibi kişisel özellikleri, davranışlarını etkiler.
Örgütsel yapı: Örgütün yapısı, çalışanların görevlerini, yetkilerini ve sorumluluklarını belirler. Bu da çalışanların davranışlarını etkiler.
Örgüt kültürü: Örgütün kültürü, çalışanların davranışlarını etkileyen bir diğer önemli faktördür. Örgüt kültürü, örgütün değerlerini, inançlarını ve normlarını içerir.
Örgütsel iklim: Örgütsel iklim, çalışanların örgütte algıladıkları atmosferi ifade eder. Örgütsel iklim, çalışanların davranışlarını olumlu veya olumsuz yönde etkileyebilir.

Örgütsel davranış, örgütlerde çalışan insanların davranışlarının örgütsel performans üzerindeki etkilerini de inceler. Örgütsel performans, örgütün hedeflerine ulaşma derecesi olarak tanımlanır. Örgütsel davranış, çalışanların davranışlarının örgütsel performansı nasıl etkilediğini belirlemek için çeşitli araştırmalar yapar.

Örgütsel davranış, örgütsel performansı iyileştirmek için müdahaleler geliştirmek için de kullanılır. Bu müdahaleler, çalışanların davranışlarını değiştirmeyi veya örgütsel yapıyı, kültürü veya iklimi değiştirmeyi amaçlayabilir. Örgütsel davranış, örgütsel performansı iyileştirmek için etkili müdahaleler geliştirmek için çeşitli araştırmalar yapar.

Faydalı Siteler

İlgili Dosyalar