Atama ve Nakil Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları bünyesinde çalışan personelin atama ve yer değiştirme işlemlerini düzenleyen bir yönetmeliktir. 16 Mayıs 2013 tarihli ve 28657 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin amacı, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları bünyesinde çalışan personelin, hizmet gerekleri, personel planlaması ve personel talepleri doğrultusunda, adil ve hakkaniyete uygun olarak atama ve yer değiştirme işlemlerinin yapılmasını sağlamaktır.
Yönetmeliğin kapsamı, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları bünyesindeki;
- Tabipler, diş hekimleri, eczacılar, veteriner hekimler, biyolog, kimyager, fizyoterapist, psikolog, diyetisyen, sosyal hizmet uzmanı, hemşire, ebe, sağlık memuru, laborant, tekniker, teknisyen, yardımcı sağlık personeli ve diğer sağlık personeli,
- Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıflarında görev yapan personel,
- Sağlık hizmetleri destek hizmetleri sınıflarında görev yapan personel,
kapsar.
Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde yer alan atama ve yer değiştirme türleri şunlardır:
- Yerleştirme atama: Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları bünyesinde ilk defa istihdam edilecek personelin, hizmet gerekleri ve personel planlaması doğrultusunda, açık bulunan kadrolara atanmasıdır.
- Yer değiştirme atama: Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları bünyesinde görev yapan personelin, hizmet gerekleri, personel planlaması ve personel talepleri doğrultusunda, açık bulunan veya kendi istekleri doğrultusunda farklı bir birime atanmasıdır.
Yerleştirme atama, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları tarafından yapılan merkezi yerleştirme sınavı sonucunda yapılır. Yerleştirme sınavı, Genel Sağlık Hizmetleri, Tıpta Uzmanlık Eğitimi, Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi, Eczacılıkta Uzmanlık Eğitimi ve Veteriner Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi olmak üzere beş farklı kategoride yapılır.
Yer değiştirme atama, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları tarafından belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda yapılır. Yer değiştirme atama türleri şunlardır:
- Esas atama: Personelin, hizmet gerekleri ve personel planlaması doğrultusunda, açık bulunan kadrolara atanmasıdır.
- Mazeret atama: Personelin, aile birliği, sağlık, can güvenliği, engellilik, öğrenim, eş durumu ve benzeri nedenlerle yer değiştirme talebinin uygun görülmesi halinde, açık bulunan kadrolara atanmasıdır.
- Dışarıdan atama: Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları dışındaki kamu kurum ve kuruluşları ile özel sağlık kuruluşlarında görev yapan personelin, hizmet gerekleri ve personel planlaması doğrultusunda, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları kadrolarına atanmasıdır.
Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin başvuru ve değerlendirme esasları şu şekildedir:
- Başvuru: Atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin başvurular, elektronik ortamda veya posta yoluyla yapılır.
- Başvuru şartları: Atama ve yer değiştirme işlemlerine başvurabilmek için, ilgili mevzuatında aranan genel ve özel şartlara sahip olmak gerekir.
- Değerlendirme: Atama ve yer değiştirme işlemleri, ilgili mevzuatında belirlenen puanlama sistemi ve kriterler doğrultusunda değerlendirilir.
Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin itiraz esasları şu şekildedir:
- İtiraz: Atama ve yer değiştirme işlemlerine yapılan itirazlar, ilgili mevzuatında belirlenen süre ve usule göre değerlendirilir.
- İtiraz merci: Atama ve yer değiştirme işlemlerine yapılan itirazlar, ilk derece amir tarafından değerlendirilir.
Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin diğer hususlar şunlardır:
- **Atama ve yer değiştirme işlemleri, ilgili mevzuatında belirlenen süreler içerisinde tamamlanır.
- **Atama ve yer değiştirme işlemleri, ilgili mevzuatında belirlenen hallerde iptal edilebilir.
Atama ve Nakil Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları bünyesinde çalışan personelin atama ve yer değiştirme işlemlerini düzenleyen önemli bir yönetmeliktir. Yönetmelik, personelin kariyer planlaması ve iş hayatının sağlıklı bir şekilde sürdürülmesi açısından önemli bir rol oynamaktadır.
Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin Google arama sonuçlarında ilk sayfada çıkması için dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- **Yönetmeliğin amacı, kapsamı,