Atama Nasıl Olur?
Atama, bir kişinin bir göreve veya pozisyona tayin edilmesi işlemidir. Kamuda atama, genellikle KPSS (Kamu Personel Seçme Sınavı) puanı veya kurum içi sınavlara göre yapılır. Özel sektörde ise atama, genellikle mülakat veya iş görüşmesine göre yapılır.
Kamuda Atama
Kamuda atama, genel olarak merkezi atama ve kurum içi atama olmak üzere iki şekilde yapılır.
Merkezi Atama
Merkezi atama, KPSS puanı ile yapılan atamadır. Her yıl haziran ve kasım aylarında olmak üzere iki kez yapılır. Atama için KPSS’ye girmek ve yeterli puan almak gerekir. Atama yapılacak kadro ve pozisyonlar, Devlet Personel Başkanlığı (DPB) tarafından belirlenir. Adaylar, DPB tarafından yayınlanan kılavuza göre tercihlerini yaparlar.
Merkezi atama ile atanan adaylar, genellikle ilk defa devlet memuru olurlar. Ancak bazı durumlarda, daha önce devlet memuru olarak görev yapmış ancak ayrılmış olanlar da merkezi atama ile yeniden atanabilirler.
Kurum İçi Atama
Kurum içi atama, kamu kurum ve kuruluşlarının kendi bünyesinde bulunan kadro ve pozisyonlara yapılan atamadır. Kurum içi atama için genellikle kurum içi sınav yapılır. Sınavda başarılı olan adaylar, açık olan kadro ve pozisyonlara atanırlar.
Kurum içi atama, genellikle şu durumlarda yapılır:
- Kurumda boşalan kadro ve pozisyonlar için
- Kurumda görev yapan personelin terfi etmesi veya emekli olması durumunda
- Kurumda yeni açılan kadro ve pozisyonlar için
Özel Sektörde Atama
Özel sektörde atama, genellikle mülakat veya iş görüşmesine göre yapılır. Mülakat veya iş görüşmesinde başarılı olan adaylar, açık olan pozisyonlara atanırlar.
Özel sektörde atama, genellikle şu durumlarda yapılır:
- Firmada yeni bir pozisyon açılması durumunda
- Firmada görev yapan personelin işten ayrılması durumunda
- Firmanın büyümesi veya küçülmesi durumunda
Atama Süreci
Atama süreci, kamuda ve özel sektörde farklılık gösterebilir. Ancak genel olarak aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- Başvuru: Adayların, atama için gerekli olan başvuru şartlarını yerine getirmeleri ve başvurularını yapmaları gerekir.
- Sınav: Kamuda atama için genellikle KPSS sınavı yapılır. Özel sektörde ise atama için genellikle mülakat veya iş görüşmesi yapılır.
- Sonuçların açıklanması: Atama sonuçları, genellikle sınavdan veya mülakattan sonra açıklanır.
- Atama işlemi: Atama sonuçlarına göre adaylar, atandıkları kurum veya kuruluşa göre gerekli olan işlemleri yaparlar.
Atama Sürecine Etki Eden Faktörler
Atama sürecine, aşağıdaki faktörler etki edebilir:
- KPSS puanı: Kamuda merkezi atama için KPSS puanı önemlidir. KPSS puanı yüksek olan adayların atama şansı daha yüksektir.
- Kurum içi sınav: Kurum içi atama için kurum içi sınav önemlidir. Sınavda başarılı olan adayların atama şansı daha yüksektir.
- Mülakat veya iş görüşmesi: Özel sektörde atama için mülakat veya iş görüşmesi önemlidir. Mülakat veya iş görüşmesinde başarılı olan adayların atama şansı daha yüksektir.
- Kurum veya kuruluşun ihtiyaçları: Kurum veya kuruluşun ihtiyaçları, atama sürecini etkileyebilir. Kurum veya kuruluşun ihtiyacı olan niteliklere sahip adayların atama şansı daha yüksektir.
Atama Sonuçlarına İtiraz
Atama sonuçlarına itiraz etmek mümkündür. Atama sonuçlarına itiraz etmek için, ilgili kurum veya kuruluşa itiraz dilekçesi ile başvuru yapılması gerekir.
Atama ile İlgili Yasal Düzenlemeler
Atama ile ilgili yasal düzenlemeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer kanunlarda yer almaktadır.