Atama Teklifi Nedir?
Atama teklifi, bir kamu kurum veya kuruluşunun, bir adaya belirli bir kadroya atanması konusunda teklifte bulunmasıdır. Atama teklifi, genellikle açıktan veya naklen atama yoluyla yapılır.
Atama Teklifinin Yapılması
Atama teklifi, ilgili kamu kurum veya kuruluşunun yetkili makamı tarafından yapılır. Bu makam, genellikle kurum veya kuruluşun başı olan kişidir. Atama teklifi, yazılı olarak yapılır ve adaya tebliğ edilir.
Atama Teklifinin İçeriği
Atama teklifi, adaya yapılacak atama ile ilgili bilgileri içerir. Bu bilgiler, aşağıdaki gibi sıralanabilir:
- Atama yapılacak kadronun unvanı
- Atama yapılacak kadronun derecesi
- Atama yapılacak kadronun yeri
- Atama yapılacak kadronun nitelikleri
Atama Teklifini Kabul Etmemek
Aday, atama teklifini kabul etmek zorunda değildir. Aday, atama teklifini reddederse, atama işlemi gerçekleşmez. Aday, atama teklifini reddederse, herhangi bir hak kaybına uğramaz.
Atama Teklifinin Kabul Edilmesi
Aday, atama teklifini kabul ederse, ataması yapılır. Atama işlemi, ilgili kamu kurum veya kuruluşunun atama işlemleri ile ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır.
Atama Teklifinin Kabulü Sonrası Atama İşlemleri
Atama teklifini kabul eden aday, aşağıdaki işlemleri tamamlamak zorundadır:
- Atama yazısında belirtilen tarihte ilgili kamu kurum veya kuruluşuna müracaat etmek
- Atama işlemleri için gerekli belgeleri ibraz etmek
- Atama işlemleri için gerekli sağlık raporunu almak
Aday, yukarıdaki işlemleri tamamladıktan sonra, ataması yapılır.
Atama Teklifinin Yapılması ve Kabulü ile İlgili Örnekler
Atama Teklifinin Yapılması
Örneğin, bir üniversite, bir öğretim görevlisi kadrosuna atama yapmak için ilan açabilir. İlanda, kadronun unvanı, derecesi, yeri ve nitelikleri belirtilir. İlana başvuran adaylar arasından, en yüksek puanı alan aday, ilgili üniversitenin rektörlüğünce atanmak üzere teklif edilir.
Atama Teklifinin Kabul Edilmesi
Örneğin, bir kamu kurumu, bir devlet memurunun başka bir ildeki bir şubesine naklen atanması için teklifte bulunabilir. İlgili memur, teklifi kabul ederse, atama işlemleri yapılır ve memur, başka bir ile naklen atanır.
Atama Teklifinin Kabul Edilmemesi
Örneğin, bir kamu kurumu, bir işçinin işten çıkarılmak üzere teklifte bulunabilir. İlgili işçi, teklifi kabul etmezse, işçinin iş sözleşmesi feshedilmez.
Atama Teklifinin Hukuki Dayanağı
Atama teklifi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, bir kamu kurum veya kuruluşu, ihtiyaç duyduğu kadrolara açıktan veya naklen atama yapabilir. Açıktan atama için, sınav yapılması zorunludur. Ancak, bazı durumlarda, sınav yapılmaksızın da atama yapılabilir. Bu durumlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 44. maddesinde sayılmıştır.
Atama Teklifinin Önemi
Atama teklifi, bir kamu kurum veya kuruluşunun, bir adaya belirli bir kadroya atanması konusundaki ilk adımıdır. Atama teklifi, atama işleminin gerçekleşmesi için gereklidir.