Atama ve Yer Değiştirme
Atama ve yer değiştirme, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurların, görev yerlerini değiştirme işlemidir. Bu işlem, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesi, personelin kariyer gelişiminin sağlanması ve personelin ailevi ve kişisel ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik olarak gerçekleştirilir.
Atama ve yer değiştirmenin temel ilkeleri
Atama ve yer değiştirmede aşağıdaki temel ilkeler gözetilir:
- Kadro imkanları gözönünde bulundurulur. Atama ve yer değiştirmeler, mevcut kadro imkanları çerçevesinde yapılır.
- Yer değiştirme suretiyle atanmalar, Devlet Memurlarının dengeli bir şekilde dağılımını sağlamak için öğrenimi, uzmanlığı, iş tecrübesi, mesleki bilgi ve beceri gibi hususlar gözönünde bulundurularak yapılır.
- Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmeler, eşlerin atanmalarını birlikte yapmaları esastır.
- Personelin atanmasında, görevin gerektirdiği nitelikler dikkate alınır.
Atama ve yer değiştirme türleri
Atama ve yer değiştirmeler, temel olarak kariyer ve mazeret olmak üzere iki türde gerçekleştirilir.
Kariyer atama, personelin kariyer gelişimini sağlamak amacıyla yapılan atamalardır. Bu atamalar, personelin hizmet süresi, öğrenim durumu, uzmanlığı, iş tecrübesi gibi hususlar gözönünde bulundurularak yapılır.
Mazeret atama, personelin ailevi ve kişisel ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamak amacıyla yapılan atamalardır. Bu atamalar, personelin aile birliği mazereti, sağlık mazereti, engellilik durumu, öğrenim mazereti gibi hususlar gözönünde bulundurularak yapılır.
Kariyer atama türleri
Kariyer atama türleri şunlardır:
- Yer değiştirme suretiyle atama: Personelin, bulunduğu yerden başka bir yere atanmasıdır.
- Yer değiştirme suretiyle yükselme: Personelin, bulunduğu kadrodan daha üst bir kadroya atanmasıdır.
- Yer değiştirme suretiyle görevde yükselme: Personelin, bulunduğu kadrodan daha üst bir unvana atanmasıdır.
Mazeret atama türleri
Mazeret atama türleri şunlardır:
- Aile birliği mazeretine bağlı atama: Personelin, eşinin atanması veya görev yeri değişikliği nedeniyle atanmasıdır.
- Sağlık mazeretine bağlı atama: Personelin, sağlık durumunun bulunduğu yerde çalışmasına engel olması nedeniyle atanmasıdır.
- Engellilik durumu nedeniyle atama: Personelin, engellilik durumunun bulunduğu yerde çalışmasına engel olması nedeniyle atanmasıdır.
- Öğrenim mazeretine bağlı atama: Personelin, eşinin veya çocuğunun eğitim durumu nedeniyle atanmasıdır.
Atama ve yer değiştirme işlemleri
Atama ve yer değiştirme işlemleri, kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili mevzuat hükümlerine göre gerçekleştirilir. Bu işlemler, genellikle aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- Atama ve yer değiştirme planı hazırlanır. Bu planda, atama ve yer değiştirme yapılacak kadrolar, atama ve yer değiştirme türleri ve atama ve yer değiştirme şartları belirtilir.
- Atama ve yer değiştirme başvuruları alınır. Personel, atama ve yer değiştirme planında belirtilen kadrolara başvuruda bulunabilir.
- Atama ve yer değiştirme işlemleri yapılır. Atama ve yer değiştirme planı ve başvurular doğrultusunda, atama ve yer değiştirme işlemleri yapılır.
Atama ve yer değiştirmede dikkat edilmesi gereken hususlar
Atama ve yer değiştirme işlemlerinde dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Atama ve yer değiştirme işlemlerinde, ilgili mevzuat hükümlerine uyulması gerekir.
- Atama ve yer değiştirme işlemlerinde, personelin kariyer gelişimi ve ailevi ihtiyaçları gözönünde bulundurulmalıdır.
- Atama ve yer değiştirme işlemlerinde, objektif ve adil bir şekilde davranılmalıdır.
Atama ve yer değiştirmenin hukuki boyutu
Atama ve yer değiştirme, kamu hukuku alanında yer alan bir konudur. Atama ve yer değiştirme işlemleri, kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili mevzuat hükümlerine göre gerçekleştirilir. Bu işlemler, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesi, personelin kariyer gelişiminin sağlanması ve personelin ailevi ve kişisel ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik olarak gerçekleştirilir.
Atama ve yer değiştirme işlemlerinde, ilgili mevzuat hükümlerine uyulması gerekir. Atama ve yer değiştirme işlemlerinde, personelin kariyer gelişimi ve ailevi ihtiyaçları gözönünde bulundurulmalıdır. A