Atama Yapıldıktan Sonra Feragat
Giriş
Atama, bir kişinin bir göreve veya pozisyona atanması işlemidir. Kamuda yapılan atamalar, genellikle bir sınav veya mülakat sonucunda gerçekleştirilir. Atama yapıldıktan sonra, atanan kişi, göreve başlamak için belirli bir süreye sahiptir. Bu süre içerisinde atanan kişi, hakkından feragat edebilir. Feragat, bir hak veya yetkiden vazgeçme anlamına gelir. Bu bağlamda, atama yapıldıktan sonra feragat, bir göreve atanmaya hak kazanan kişinin, o göreve atanmaktan vazgeçmesidir.
Atama Yapıldıktan Sonra Feragat Nedenleri
Atama yapıldıktan sonra feragat eden kişilerin farklı nedenleri olabilir. Bu nedenlerden bazıları şunlardır:
- Atanan kişinin, atanacağı göreve ilişkin fikrinin değişmesi
- Atanan kişinin, başka bir kurumda veya pozisyonda çalışmayı tercih etmesi
- Atanan kişinin, sağlık sorunları veya başka kişisel nedenlerle göreve başlayamaması
Atama Yapıldıktan Sonra Feragat Süreci
Atama yapıldıktan sonra feragat etmek isteyen kişilerin, belirli bir süre içerisinde feragat dilekçesini ilgili kuruma sunması gerekir. Feragat dilekçesi, genellikle kurumun internet sitesinde yer alan formlar arasında bulunur. Feragat dilekçesi, adayın ıslak imzasını içermelidir.
Atama Yapıldıktan Sonra Feragat Etmenin Sonuçları
Atama yapıldıktan sonra feragat eden kişilerin, bazı sonuçlarla karşılaşması gerekir. Bu sonuçlardan bazıları şunlardır:
- Atanan kişinin, atamaya ilişkin hakkı ortadan kalkar.
- Atanan kişi, atanacağı göreve ilişkin herhangi bir hak veya tazminat talep edemez.
- Atanan kişinin, atamaya ilişkin masrafları kendisine aittir.
Atama Yapıldıktan Sonra Feragat ve Yasal Düzenlemeler
Atama yapıldıktan sonra feragat, Türkiye’de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddeye göre, bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62 nci maddedeki süre içinde göreve başlamayanlar, hakkından feragat etmiş sayılır.
Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 62. maddesine göre, atama işlemleri, ilgili kurum tarafından atama onayı alındıktan sonra kesinleşir. Atama onayı alınan ve göreve başlaması gerekenler, bu süre içinde göreve başlamazlarsa, atama işlemi iptal edilir.
Sonuç
Atama yapıldıktan sonra feragat, bir kişinin bir göreve atanmaya hak kazanmasına rağmen, o göreve atanmaktan vazgeçmesidir. Atama yapıldıktan sonra feragat etmek isteyen kişilerin, belirli bir süre içerisinde feragat dilekçesini ilgili kuruma sunması gerekir. Atama yapıldıktan sonra feragat etmenin bazı sonuçları vardır. Bu sonuçlardan bazıları, atanan kişinin atamaya ilişkin hakkının ortadan kalkması, atanacağı göreve ilişkin herhangi bir hak veya tazminat talep edememesi ve atamaya ilişkin masrafların kendisine ait olmasıdır.
Atama Yapıldıktan Sonra Feragat Süreci Aşamaları
Atama yapıldıktan sonra feragat süreci, aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- Atanan kişinin, atanacağı göreve ilişkin fikrinin değişmesi veya başka bir kurumda veya pozisyonda çalışmayı tercih etmesi gibi nedenlerle, hakkından feragat etmek istemesi
- Atanan kişinin, feragat dilekçesini ilgili kuruma sunması
- Feragat dilekçesinin ilgili kurum tarafından incelenmesi
- Feragat dilekçesinin kabul edilmesi durumunda, atanan kişinin atamaya ilişkin hakkının ortadan kalkması
Feragat Dilekçesi Örneği
Atama yapıldıktan sonra feragat etmek isteyen kişilerin, aşağıdaki dilekçe örneğini kullanabilirler:
[İlgili Kuruma]
[Kurum Adresi]
Feragat Dilekçesi
Sayın [Kurum Amiri],
[Atama yapıldığı tarih] tarihinde [kurum adı] [pozisyon adı] pozisyonuna atanma hakkı kazanmış bulunmaktayım. Ancak, bu pozisyona atanma isteğimden feragat etmek istiyorum.
Bu nedenle, ilgili atama işleminin iptal edilmesini ve hakkımda herhangi bir hak veya tazminat talebinde bulunmayacağımı beyan ederim.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
**[Ad Soyad]