Atama Yer Değiştirme Yönetmeliği, devlet memurlarının görev yerlerini değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. ve 73. maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Atama Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin Amacı
Atama Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin amacı, devlet memurlarının görev yerlerini değiştirme işlemlerini, hakkaniyet, adalet ve verimlilik ilkelerine uygun olarak düzenlemek ve yürütülmesini sağlamaktır.
Atama Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin Kapsamı
Atama Yer Değiştirme Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak istihdam edilen tüm devlet memurlarını kapsar.
Atama Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde Yer Alan Temel İlkeler
Atama Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde yer alan temel ilkeler şunlardır:
- Kadro imkanları göz önünde bulundurulur. Atamalarda, kadro imkanları dikkate alınır.
- Devlet memurlarının dengeli bir şekilde dağılımını sağlamak için öğrenimi, uzmanlığı, iş tecrübesi, mesleki bilgi ve beceri, kıdem, hizmet süresi, aile birliği, sağlık, can güvenliği mazeretleri ve engellilik durumu gibi hususlar göz önünde bulundurulur.
- Atamalarda, hizmet gerekleri ile kamu yararı esas alınır.
- Atamalarda, şeffaflık ve açıklık esas alınır.
Atama Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde Yer Alan Atama Türleri
Atama Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde yer alan atama türleri şunlardır:
- Yer değiştirme suretiyle atama: Bu atama türünde, memurun görev yeri, idarenin takdiri ile değiştirilir.
- Mazeret atama: Bu atama türünde, memurun aile birliği, sağlık, can güvenliği mazeretleri veya engellilik durumu nedeniyle görev yeri değiştirilir.
- Diğer atama türleri: Bu atama türleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. ve 73. maddelerinde düzenlenen diğer atama türlerini kapsar.
Yer Değiştirme Suretiyle Atama
Yer değiştirme suretiyle atama, memurun görev yerinin, idarenin takdiri ile değiştirilmesidir. Bu atama türünde, memurun talebi veya idarenin ihtiyaç duyması halinde atama yapılabilir.
Yer değiştirme suretiyle atamalarda aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
- Memurun öğrenimi, uzmanlığı, iş tecrübesi, mesleki bilgi ve beceri, kıdem, hizmet süresi, aile birliği, sağlık, can güvenliği mazeretleri ve engellilik durumu gibi hususlar göz önünde bulundurulur.
- Atamalarda, hizmet gerekleri ile kamu yararı esas alınır.
- Atamalarda, şeffaflık ve açıklık esas alınır.
Yer değiştirme suretiyle atamalarda aşağıdaki yöntemler uygulanabilir:
- Açıktan atama: Bu yöntemde, idare, ihtiyaç duyduğu kadrolara, ilan yoluyla atama yapar.
- Yer değiştirme suretiyle atama: Bu yöntemde, idare, ihtiyaç duyduğu kadrolara, görev yerlerini değiştirilmek suretiyle memur atar.
- İhtiyaç ve isteğe bağlı atama: Bu yöntemde, idare, ihtiyaç duyduğu kadrolara, memurların taleplerini de dikkate alarak atama yapar.
Mazeret Atama
Mazeret atama, memurun aile birliği, sağlık, can güvenliği mazeretleri veya engellilik durumu nedeniyle görev yerinin değiştirilmesidir.
Mazeret atamalarda aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
- Memurun aile birliği, sağlık, can güvenliği mazeretleri veya engellilik durumunun belgelendirilmesi gerekir.
- Aile birliği mazereti ile atama, memurun eşinin, annesinin, babasının veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yere yapılır.
- Sağlık mazereti ile atama, memurun sağlık durumunun bulunduğu yerde görevini devam ettirmesine olanak vermediğine dair sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi gerekir.
- Can güvenliği mazereti ile atama, memurun bulunduğu yerdeki terör, doğal afet, salgın hastalık veya benzer nedenlerle can güvenliğinin tehlikeye girdiğine dair yetkili makamlarca verilen belge ile belgelendirilmesi gerekir.