Belediyede Insan Kaynakları Ne Iş Yapar?

Belediyelerde İnsan Kaynakları Yönetimi

Giriş

Belediyeler, yerel yönetimlerin en önemli unsurlarından biridir. Mahalli müşterek ihtiyaçları karşılamak üzere kurulan belediyeler, geniş bir yelpazede hizmet sunmaktadır. Bu hizmetlerin etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi, nitelikli ve yetkin insan kaynağına sahip olmakla mümkündür. Bu nedenle, belediyelerde insan kaynakları yönetimi, büyük önem taşımaktadır.

İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyonun insan kaynağının planlanması, sağlanması, geliştirilmesi, değerlendirilmesi ve elde tutulması ile ilgili tüm süreçleri kapsayan bir yönetim alanıdır. Belediyelerde insan kaynakları yönetimi, belediyenin misyon, vizyon ve stratejilerine uygun olarak, belediyenin insan kaynağının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamak amacıyla yürütülür.

Belediyelerde insan kaynakları yönetimi, aşağıdaki temel fonksiyonları yerine getirir:

• Planlama: Belediyenin insan kaynağı ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bu ihtiyaçların karşılanmasına yönelik planların hazırlanması.
• Sağlama: Belediyenin insan kaynağı ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli olan alımların yapılması.
• Geliştirme: Belediyenin insan kaynağının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek için eğitim, mentorluk ve koçluk gibi faaliyetlerin yürütülmesi.
• Değerlendirme: Belediyenin insan kaynağının performansının değerlendirilmesi.
• Elde tutma: Belediyenin insan kaynağının motivasyonunu ve bağlılığını artırmak için gerekli olan faaliyetlerin yürütülmesi.

Belediyelerde insan kaynakları yönetimi, aşağıdaki temel ilkeler doğrultusunda yürütülür:

• Kapsayıcılık: Belediyenin tüm çalışanlarını kapsayan bir yönetim anlayışı benimsenir.
• Eşitlik: Belediye çalışanları arasında eşitlik ve adalet ilkelerine göre davranılır.
• Hesap verebilirlik: Belediyenin insan kaynakları yönetimi faaliyetleri, şeffaf bir şekilde yürütülür ve hesap verebilirlik ilkesine göre yönetilir.

Belediyelerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları

Belediyelerde insan kaynakları yönetiminin temel amacı, belediyenin misyon, vizyon ve stratejilerine uygun olarak, belediyenin insan kaynağının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamaktır. Bu amaca ulaşmak için, aşağıdaki hedeflere ulaşılması hedeflenir:

• Belediyenin insan kaynağı ihtiyaçlarının doğru belirlenmesi ve karşılanmasının sağlanması.
• Belediyenin insan kaynağının bilgi, beceri ve yetkinliklerinin geliştirilmesi.
• Belediyenin insan kaynağının performansının değerlendirilmesi ve geliştirilmesi.
• Belediyenin insan kaynağının motivasyonunun ve bağlılığının artırılması.

Belediyelerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Faaliyetleri

Belediyelerde insan kaynakları yönetimi, aşağıdaki temel faaliyetlerden oluşur:

Planlama Faaliyetleri

Belediyelerde insan kaynakları planlama faaliyetleri, belediyenin insan kaynağı ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bu ihtiyaçların karşılanmasına yönelik planların hazırlanması ile ilgili faaliyetleri kapsar. Bu faaliyetlerin temel amacı, belediyenin insan kaynağı ihtiyaçlarının doğru ve zamanında karşılanmasını sağlamaktır.

Belediyelerde insan kaynakları planlama faaliyetleri, aşağıdaki aşamaları içerir:

• İhtiyaçların belirlenmesi: Bu aşamada, belediyenin mevcut ve gelecekteki insan kaynağı ihtiyaçları belirlenir.
• Planlama: Bu aşamada, belirlenen ihtiyaçlara yönelik planlar hazırlanır.
• Uygulama: Bu aşamada, hazırlanan planlar uygulamaya konulur.

Sağlama Faaliyetleri

Belediyelerde insan kaynakları sağlama faaliyetleri, belediyenin insan kaynağı ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli olan alımların yapılması ile ilgili faaliyetleri kapsar. Bu faaliyetlerin temel amacı, belediyenin insan kaynağı ihtiyaçlarının nitelikli ve uygun maliyetli bir şekilde karşılanmasını sağlamaktır.

Belediyelerde insan kaynakları sağlama faaliyetleri, aşağıdaki aşamaları içerir:

• Adayların belirlenmesi: Bu aşamada, belediyenin insan kaynağı ihtiyaçlarına uygun adaylar belirlenir.
• Adayların değerlendirilmesi: Bu aşamada, belirlenen adayların bilgi, beceri ve yetkinlikleri değerlendirilir.
• Adayların seçilmesi: Bu aşamada, değerlendirilen adaylar arasından en uygun adaylar seçilir.

Geliştirme Faaliyetleri

Belediyelerde insan kaynakları geliştirme faaliyetleri, belediyenin insan kaynağının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek için eğitim, mentorluk ve koçluk gibi faaliyetlerin yürütülmesi ile ilgili faaliyetleri kapsar. Bu faaliyetlerin temel amacı, belediyenin insan kaynağının bilgi, beceri ve yetkinliklerini güncel tutmak ve geliştirmek suretiyle, belediyenin verimliliğini ve performans