Belirsiz Süreli Iş Sözleşmesi Sağlık Bakanlığı

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Sağlık Bakanlığı

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında belirli bir süre için değil, süresiz olarak imzalanan bir iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmeler, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışmasını garanti altına alır ve işverenin işçiyi belirli bir süre için işten çıkarmasını engeller.

Sağlık Bakanlığı, belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalayabilecek kamu kurumlarından biridir. Sağlık Bakanlığı’na bağlı hastaneler, sağlık ocakları ve diğer sağlık kuruluşları, belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalayabilirler.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Sağlık Bakanlığı’nda Nasıl İmzalanır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi Sağlık Bakanlığı’nda, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile imzalanır. İşçi, iş başvurusunda bulunduğu sağlık kuruluşuna gerekli belgeleri teslim eder ve işveren, işçinin başvurusunu değerlendirir. İşveren, işçinin başvurusunu uygun bulursa, işçi ile belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalar.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Sağlık Bakanlığı’nda Ne Kadar Sürer?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi Sağlık Bakanlığı’nda, işçi emekli olana veya iş sözleşmesi feshedilene kadar sürer. İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. İşveren, iş sözleşmesini feshetmek için işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmalı ve fesih nedenlerini belirtmelidir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Sağlık Bakanlığı’nda Feshedildiğinde Ne Olur?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi Sağlık Bakanlığı’nda feshedildiğinde, işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. İşçi, iş sözleşmesini feshettiğinde, işverenden kıdem tazminatı talep edebilir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Sağlık Bakanlığı ile İlgili Faydalı Siteler