Denizbank İnsan Kaynakları Uygulamaları
Denizbank, insan kaynakları alanında birçok yenilikçi uygulamaya imza atmış ve sektörde öncülük etmiştir. Bu uygulamalardan bazıları şunlardır:
- Çeşitlik ve kapsayıcılığın teşvik edilmesi: Denizbank, iş başvurularında cinsiyet, yaş, din, dil, ırk, siyasi görüş gibi ayrımcılıklara yer vermeyerek ve engelli çalışanların da iş başvurularına kolaylıkla ulaşabilmeleri için çalışmalar yaparak, iş başvuru süreçlerini daha kapsayıcı hale getirmiştir.
- Uzaktan ve hibrit çalışmaya olanak sağlanması: Denizbank, pandemi döneminde uzaktan ve hibrit çalışmaya olanak sağlamış ve bu sayede çalışanların iş ve yaşam dengesini daha iyi sağlamaları sağlanmıştır.
- Çalışanların eğitimi ve gelişimi için yatırım yapılması: Denizbank, çalışanlarının eğitimi ve gelişimi için birçok yatırım yapmış ve bu sayede çalışanların sektörde daha rekabetçi hale gelmeleri sağlanmıştır.
- Çalışanların sağlık ve refahlığına yönelik çalışmalar yapılması: Denizbank, çalışanlarının sağlık ve refahlığına yönelik birçok çalışmaya imza atmış ve bu sayede çalışanların daha üretken ve sağlıklı bir şekilde çalışmalarını sağlamıştır.
- Çalışanların ödüllendirilmesi ve takdir edilmesi: Denizbank, çalışanlarını ödüllendirerek ve takdir ederek, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmıştır.
İlgili Dosyalar ve Siteler
- Denizbank İnsan Kaynakları Politikası
- Denizbank Çeşitlik ve Kapsayıcılıkla İlgili Çalışmaları
- Denizbank Uzaktan veHibrit Çalışma Politikası
- Denizbank Çalışanların Eğitimi ve Gelişimi İçin Yaptığı Çalışmaları
- Denizbank Çalışanların Sağlık ve Refahlığına Yönelik Çalışmaları
- Denizbank Çalışanların Ödüllendirilmesi ve Takdir Edilmesine İlişkin Çalışmaları