DenizBank Terfi 2017: Kapsamlı Bir Kılavuz
DenizBank, Türkiye’nin önde gelen özel bankalarından biridir ve çalışanlarına kariyer gelişimleri için çeşitli fırsatlar sunmaktadır. Terfi, bu fırsatlardan biridir ve çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerine ve daha yüksek sorumluluklar almalarına olanak tanır.
Terfi Süreci
DenizBank’ta terfi süreci, aşağıdaki adımları içerir:
- Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansları, yöneticileri tarafından düzenli olarak değerlendirilir. Bu değerlendirmeler, terfi kararlarını etkileyen önemli faktörlerdir.
- Yetenek Havuzu: DenizBank, terfi için uygun olabilecek çalışanları belirlemek için bir yetenek havuzu oluşturur. Bu havuz, yüksek performanslı, potansiyel sahibi ve banka hedeflerine uygun çalışanları içerir.
- Terfi Komitesi: Terfi komitesi, terfi kararlarını veren bir gruptur. Komite, İnsan Kaynakları, İşletme Birimleri ve üst düzey yönetimden temsilciler içerir.
- Terfi Kararı: Terfi komitesi, yetenek havuzundaki adayları değerlendirir ve terfi için en uygun adayları seçer. Karar, performans, yetenekler, deneyim ve banka hedefleriyle uyumluluk gibi faktörlere dayanır.
Terfi Kriterleri
DenizBank’ta terfi için dikkate alınan kriterler şunlardır:
- Yüksek Performans: Çalışanların sürekli olarak yüksek performans göstermeleri gerekir.
- Potansiyel: Çalışanların gelecekte daha yüksek sorumluluklar alabilecek potansiyele sahip olmaları gerekir.
- Yetenekler: Çalışanların, terfi edilecek pozisyon için gerekli yeteneklere ve becerilere sahip olmaları gerekir.
- Deneyim: Çalışanların, terfi edilecek pozisyonla ilgili deneyime sahip olmaları gerekir.
- Banka Hedefleriyle Uyum: Çalışanların, DenizBank’ın hedefleri ve değerleriyle uyumlu olmaları gerekir.
Terfi Süresi
DenizBank’ta terfi süresi, pozisyona ve çalışanın performansına bağlı olarak değişir. Genel olarak, çalışanların terfi almaları için en az 2-3 yıl çalışmaları gerekir.
Terfi Fırsatları
DenizBank, çalışanlarına çeşitli terfi fırsatları sunmaktadır. Bu fırsatlar şunları içerir:
- Dikey Terfi: Çalışanların aynı departman içinde daha yüksek bir pozisyona terfi etmeleri.
- Yatay Terfi: Çalışanların farklı bir departmana benzer bir pozisyona terfi etmeleri.
- Yönetici Terfi: Çalışanların yönetici pozisyonlarına terfi etmeleri.
Faydalı Kaynaklar