Devlet Personel Başkanlığı Açıktan Atama
Devlet Personel Başkanlığı (DPB), Türkiye Cumhuriyeti Devleti’nde kamu kurum ve kuruluşlarının personel ihtiyacının karşılanmasına ilişkin hizmetleri yürüten bir kamu kurumudur. DPB, açıktan atama yoluyla kamuya personel alınmasına ilişkin işlemleri de yürütmektedir.
Açıktan Atama Nedir?
Açıktan atama, kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolu memur ihtiyacını, herhangi bir sınav veya yarışmaya tabi olmaksızın, başvuran adaylar arasından, belirlenen şartları taşıyanlardan birine veya birden fazlasına atama yapılmasıdır.
Açıktan Atama Türleri
Açıktan atama, genel olarak iki türde yapılır:
- Yönetici kadrolarına açıktan atama
- İdari kadrolara açıktan atama
Yönetici Kadrolarına Açıktan Atama
Yönetici kadrolarına açıktan atama, kamu kurum ve kuruluşlarında üst düzey yönetici pozisyonlarına, herhangi bir sınav veya yarışmaya tabi olmaksızın, başvuran adaylar arasından, belirlenen şartları taşıyanlardan birine veya birden fazlasına atama yapılmasıdır.
Yönetici kadrolarına açıktan atama, genellikle, kamu kurum ve kuruluşlarında boşalan yönetici kadrolarının niteliğine ve önemine göre, kurumların kendi takdirinde yapılır.
İdari Kadrolara Açıktan Atama
İdari kadrolara açıktan atama, kamu kurum ve kuruluşlarında idari pozisyonlara, herhangi bir sınav veya yarışmaya tabi olmaksızın, başvuran adaylar arasından, belirlenen şartları taşıyanlardan birine veya birden fazlasına atama yapılmasıdır.
İdari kadrolara açıktan atama, genellikle, kamu kurum ve kuruluşlarında boşalan idari kadroların niteliğine ve önemine göre, kurumların kendi takdirinde veya Devlet Personel Başkanlığının izniyle yapılır.
Açıktan Atama Şartları
Açıktan atama için genel olarak aranan şartlar şunlardır:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
- Kamu haklarından mahrum bulunmamak
- Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak
- Askerlik hizmetini yapmış veya muaf olmak
Açıktan atama için özel olarak aranan şartlar, atama yapılacak kadronun niteliğine ve önemine göre değişiklik gösterebilir.
Açıktan Atama Başvuru Süreci
Açıktan atama için başvurular, genellikle, Devlet Personel Başkanlığının internet sitesinde ilan edilir. Başvurular, ilan edilen süre içerisinde, ilan edilen şekilde yapılır.
Açıktan atama başvuruları, genellikle, aşağıdaki belgelerle yapılır:
- Başvuru formu
- Diploma veya mezuniyet belgesi
- Öğrenim durum belgesi
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
- Askerlik durum belgesi
- Sağlık raporu
Açıktan Atama Sonuçları
Açıktan atama sonuçları, genellikle, Devlet Personel Başkanlığının internet sitesinde ilan edilir. Atama sonuçlarına itiraz hakkı vardır.
Açıktan Atama Sonrası İşlemler
Açıktan atanan adaylar, atama kararnamesinin kendilerine tebliğ edilmesinden itibaren 15 gün içerisinde göreve başlamak zorundadır.
Açıktan atanan adayların göreve başlaması için aşağıdaki belgeler gereklidir:
- Atama kararnamesi
- Diploma veya mezuniyet belgesi
- Öğrenim durum belgesi
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
- Askerlik durum belgesi
- Sağlık raporu
Açıktan Atama İptali
Açıktan atama işleminin iptali, aşağıdaki hallerde mümkündür:
- Aday tarafından başvuruda gerçeğe aykırı beyanda bulunulması
- Aday tarafından istenilen belgelerin ibraz edilmemesi
- Aday hakkında yürütülen güvenlik soruşturması sonucunda olumsuz sonuç alınması
Açıktan Atama Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Açıktan atama başvuruları nasıl yapılır?
Açıktan atama başvuruları, genellikle, Devlet Personel