Direktör Ne Iş Yapar?

Direktör Nedir?

Direktör, bir şirketin veya kurumun bir bölümünün veya birtakım bölümlerinin başında bulunan, bu bölümün veya bölümlerin yönetiminden sorumlu olan kişidir. Direktör, genellikle üst yönetim tarafından atanır ve üst yönetime karşı sorumludur.

Direktörlerin Görev ve Sorumlulukları

Direktörlerin görev ve sorumlulukları, çalıştıkları şirketin veya kurumun büyüklüğüne, sektörüne ve yapısına göre değişiklik gösterebilir. Ancak genel olarak, direktörlerin sahip olduğu görev ve sorumluluklar şunlardır:

• Çalıştığı departmanı veya departmanları sevk ve idare etmek: Direktör, çalıştığı departmanın veya departmanların hedeflerini belirler ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli planları ve stratejileri geliştirir. Departmanın veya departmanların çalışmalarını koordine eder ve bu çalışmaların etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar.
• Belirlenen bütçeye göre rutin planlar oluşturmak ve planlara uyulmasını sağlamak: Direktör, çalıştığı departmanın veya departmanların faaliyetleri için gerekli kaynakların (bütçe, insan gücü, malzeme vb.) tahsisini yapar. Bu kaynakların etkin bir şekilde kullanılmasını sağlar.
• Departmanlar arası iş birliğini geliştirmek: Direktör, çalıştığı departmanın veya departmanların diğer departmanlarla işbirliği içinde çalışmasını sağlar. Bu sayede, şirketin veya kurumun genel hedeflerine ulaşılmasını kolaylaştırır.
• Çalışanların belirlenen hedeflere ulaşmasını sağlamak: Direktör, çalışanların performansını değerlendirir ve çalışanların gelişimlerine katkıda bulunur. Çalışanların motivasyonlarını ve bağlılıklarını artırır.
• Rutin olarak yönetime bilgi vermek: Direktör, çalıştığı departmanın veya departmanların faaliyetleri hakkında düzenli olarak yönetime bilgi verir. Bu sayede, yönetimin şirketin veya kurumun genel durumu hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.

Direktörlerin Nitelikleri

Direktör olarak başarılı olmak için aşağıdaki niteliklere sahip olmak önemlidir:

• Yöneticilik ve liderlik becerileri: Direktör, bir ekibi yönetme ve liderlik etme becerilerine sahip olmalıdır.
• Problem çözme ve karar verme becerileri: Direktör, karşılaşılan sorunları çözme ve doğru kararlar verme becerilerine sahip olmalıdır.
• Stratejik düşünme becerileri: Direktör, şirketin veya kurumun uzun vadeli hedeflerini belirleme ve bu hedeflere ulaşmak için stratejiler geliştirme becerilerine sahip olmalıdır.
• İletişim ve ikna becerileri: Direktör, etkili bir şekilde iletişim kurma ve insanları ikna etme becerilerine sahip olmalıdır.
• İşbirliği ve ekip çalışması becerileri: Direktör, diğer departmanlarla işbirliği içinde çalışma ve ekip çalışması becerilerine sahip olmalıdır.

Direktörlerin Çalışma Alanları

Direktörler, kamu kurum ve kuruluşları ile özel şirketlerin bünyesinde çalışabilirler. Çalıştıkları departman veya departmanlara göre, farklı unvanlar taşıyabilirler. Örneğin, bir şirketin satış departmanının başında bulunan direktör, “satış direktörü” olarak adlandırılır. Bir hastanenin tıbbi hizmetlerinden sorumlu direktör ise “medikal direktör” olarak adlandırılır.

Direktör Olma Yolları

Direktör olmak için, genellikle üniversitelerin 4 yıllık lisans programlarından mezun olmak gerekir. Bu programların arasında işletme, iktisat, maliye, pazarlama, mühendislik, hukuk, tıp, eğitim vb. programlar yer alabilir. Direktör olmak isteyenlerin, lisans eğitiminin ardından, yüksek lisans veya doktora gibi akademik dereceler almaları da avantaj sağlayabilir.

Direktör olmak isteyenlerin, iş deneyimi de edinmeleri önemlidir. Bu deneyimi, stajyerlik, staj, gönüllülük çalışmaları vb. yaparak edinebilirler. Direktör olmak isteyenlerin, iş başvurularında, sahip oldukları akademik dereceleri, iş deneyimlerini ve sahip oldukları nitelikleri vurgulamaları önemlidir.

Direktörlerin Maaşları

Direktörlerin maaşları, çalıştıkları şirketin veya kurumun büyüklüğüne, sektörüne, konumuna ve sahip oldukları deneyime göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, direktörlerin maaşları, 5.000 TL ile 100.000 TL arasında değişmektedir.

Direktörlerin Geleceği

Direktörlerin geleceği, şirketlerin ve kurumların ihtiyaçlarına bağlı olarak değişebilir. Ancak, genel olarak, direktörlerin talebinin artması beklenmektedir. Bunun nedeni, şirketlerin ve kurumların daha verimli ve rekabetçi olmak için, daha iyi yönetilmeye ihtiyaç duymalarıdır.